El día 10 de Diciembre los trabajadores de Vigalsa nos hemos reunido en asamblea general con la gran mayoria de los trabajadores y hemos debatido sobre la propuesta de negociación previa al expediente de regularización que tiene pensado presentar por nuestra empresa Vigalsa perteneciente al Grupo Prainsa y hemos adquirido una serie de compromisos:
Apostar por la unidad de los trabajadores/as y garantizar la participación en las decisiones de los trabajadores.
. No acordar ningún despido planteado por la empresa en la negociación previa al ERE.
. No acordar ningún despido planteado por la empresa en la negociación previa al ERE.
. Mantener el rechazo a la negociación previa del expediente.
. Defender nuestro puesto de trabajo y nuestro futuro con responsabilidad y firmeza.
. Iniciar un Calendario de Movilizaciones sociales obreras, protestas así como crear espacios de solidaridad con la sociedad de Almansa en contra del ERE que determine el Comité.
. Realizar otras asambleas informativas según el desarrollo de reuniones con la dirección.
La voluntad de la plantilla se garantiza con la celebración de una nueva asamblea general y esto es una muestra de unidad en un proceso gravísimo que pretende dejar en la calle a a la mitad de los trabajadores en momento dificilisimo para la clase trabajadora donde se convierten en dramas sociales y apelamos a la responsabilidad social.
Evitemos que la sociedad de Almansa y los trabajadores que son lo que siempre pagamos el pato, de lo que algunos deciden con sus política globales y de resultados económicos.
No a los tijeretazos laborales, sociales y económicos ante la crisis.
Lucharemos y Resistiremos esta crisis con la unidad.
Comite Vigalsa.
3 comentarios:
Vamos a pelear, mi puesto de trabajo no lo regalo tan facil.
En el bombo hay mas gente de la que se piensa. Busquemos soluciones.
Vamos a quitarnos el miedo a defender lo nuestro.
Hola, me gustaria comentar que he sido trabajador de vigalsa del grupo prainsa hasta el año 2012 y todo lo que he leido aqui arriba me parece vergonzoso ya que CCOO aqui por lo menos no hizo nada de lo que pone arriba, justamente al contrario facilito todos los despidos y ERES realizados, ya que hemos pasado por 2, ademas de los retrasos en los pagos.
Tuvimos reuniones de los trabajadores con el comite de empresa para decicir por mayoria si firmabamos los acuerdos(acuerdos de ERE y despidos). La ultima vez donde debiamos decicir si firmabamos el acuerdo de despidos salio que no, y hasta en 2 ocasiones salio con negativa a firmarlo, pero el comite parece que no le convencia, y siguio haciendo reuniones hasta convercer a la mayoria que lo mejor era firmarlo, porque si no iba a ser peor e iban a tomar ciertas medidas en las que no ibamos a cobrar nuestra parte de despido.
Despues de 3 reuniones lograron convencer a la mayoria, pero a pesar de todo y despues de firmar el acuerdo la empresa decicio no cumplir con ese acuerdo y que nos pagara el finiquito FOGASA (que solo da el 80% y en un tiempo....) lo sorprendente es que por casualidades de la vida, las 5 o 6 personas del comite de empresa siguieron permaneciendo unos meses mas en la fabrica ya que no estaban incluidos en el acuerdo y asi les corresponderia cobrar los primeros y por mediacion de la empresa, lo cual les conllevaría cobrar el 100% del finiquito y no el 80% como el resto.
Con todo esto cada uno que saque sus propias conclusiones de lo que son los sindicatos en este pais
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