Salario MInimo Interprofesional.
El salario mínimo, es la cantidad de dinero por debajo de la cual, nadie puede cobrar en España. Por ninguna circunstancia, tipo de contrato, o cualquier otra causa, se puede cobrar menos de lo establecido en este sueldo.
El salario mínimo para 2.008, para cualquier actividad y sin distinción de sexo, ni edad, (es decir, los menores de 18 años cobran lo mismo), son los siguientes:
- Trabajadores: 20,00 euros/día o 600,00 euros/mes, según el salario esté fijado en días o meses.
Para trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no exceda de 120 días al año, deben percibir, junto al salario mínimo expresado, la parte proporcional de los domingos, festivos, pagas extraordinarias, y por tanto su salario mínimo, solo para este caso, no puede ser inferior a: 28,42 euros/día.
Para empleados de hogar que trabajen por horas, el valor mínimo de la hora se fija en 4,70 euros.
GOLPES DE CALOR EN EL TRABAJO.
Según las previsiones de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), varias provincias volverán a superar los 40 grados centígrados, debido a la masa de aire africano que afecta a nuestro país en estos días. Concretamente, Murcia, Valencia, Alicante y Zaragoza se encuentran en alerta naranja, mientras que otras 21 provincias están en alerta amarilla.
Según la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO , las inclemencias del sol en el trabajo "son un riesgo laboral más a tener en cuenta en la evaluación de riesgos laborales, así como en la planificación preventiva", por lo que se deben realizar pruebas en los reconocimientos médicos regulares para detectar precozmente posibles melanomas, como se haría con cualquier otra enfermedad profesional.
Como medidas para prevenir los efectos del sol en trabajos a la intemperie, el sindicato recomienda beber agua fresca o bebidas isotonicas abundantes , programar los trabajos más pesados durante las horas de menor insolación, usar prendas de protección en la cabeza,disponer de toldos o sombrillas en zonas habilitadas para el descanso, usar prendas claras y de manga larga y establecer periodos de descanso en lugares a la sombra.
También es preciso que no se expongan al sol quienes presenten cuadros de hipertensión, enfermedades cardiovasculares, pulmonares y trabajadoras embarazadas.
Ante la aparcición de los sintomas de un golpe de calor, lo primero que debe hacerse es llamar a urgencias. Mientras se espera la llegada del personal sanitario se recomienda enfriar el cuerpo llevandolo a una habitación oscura, poner paños de agua fria sobre el cuerpo del afectado o ducha fria, tumbarlo y levantarle los pies mientras otra persona le hace aire. Sin ayuda médica las consecuencia pueden ser fatales.
http://www.jccm.es/sanidad/salud/epidemiologia/4_s105.pdf
7º CONGRESO REGIONAL CCOO CASTILLA-LA MANCHA.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha aborda su 7º Congreso Regional fijando los retos y los objetivos para un nuevo periodo de cuatro años de intensificación de la actividad sindical. Marcamos nuestra estrategia para que el sindicalismo de clase y confederal que practica y representa CCOO se ofrezca a los trabajadores y trabajadoras, y a la sociedad, como una herramienta imprescindible en la defensa de un modelo social y laboral más justo, más progresista y más solidario.
DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.
El 28 de abril, CCOO Vigalsa, recordamos a todas las víctimas del trabajo, nos solidarizamos con ellas y sus familias y reafirmamos nuestro compromiso en la lucha por unas mejores condiciones de trabajo y por la defensa de la salud laboral en todos los centros de trabajo para todos y todas las trabajadoras, temporales y fijos, nacionales y extranjeros, hombres y mujeres, jóvenes y mayores, de la gran y pequeña empresa, porque la salud y la seguridad en el trabajo es un derecho de todos y para todos que no admite excepciones ni exclusiones.
LOS FAMOSOS 400 EUROS.
-¿Cuándo se empezará a cobrar?
-El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se
cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a
200 euros, cifra correspondiente a los seis primeros meses del
año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.
-¿Hasta cuándo?
-Tras los 200 euros de junio, los 200 restantes se abonarán de
forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de
2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que
representa algo más de 33 euros al mes.
-¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?
-Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado,
pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400
euros. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará
en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que
viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones
por valor de 200 euros en el mes de junio, la diferencia hasta este
máximo se sumará a los otros 200 euros, de forma que la cantidad
resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta
el final del año.
-¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?
-Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el
miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el
que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los
400 euros, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el
documento, así como una nota informativa en la que se precisará
cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución.
Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar
cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos
15 días.
-El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se
cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a
200 euros, cifra correspondiente a los seis primeros meses del
año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.
-¿Hasta cuándo?
-Tras los 200 euros de junio, los 200 restantes se abonarán de
forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de
2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que
representa algo más de 33 euros al mes.
-¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?
-Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado,
pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400
euros. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará
en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que
viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones
por valor de 200 euros en el mes de junio, la diferencia hasta este
máximo se sumará a los otros 200 euros, de forma que la cantidad
resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta
el final del año.
-¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?
-Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el
miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el
que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los
400 euros, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el
documento, así como una nota informativa en la que se precisará
cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución.
Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar
cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos
15 días.
TIPO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2008.
Las magnitudes de Seguridad Social que afectarán nuestras cotizaciones y rentas en 2008, aprobadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2008 y otras disposiciones, son las siguientes:
Tope máximo de cotización (único para todos los grupos de cotización en Rég. Gral.) 3.074,10 €/mes (102,47 €/día)
Tipos de cotización:
• Contingencias comunes:
23,6% a cargo de la empresa
4,7% a cargo del trabajador
• Contingencias de AT/EP:
A cargo exclusivo de la empresa
• Horas extra fuerza mayor:
12% a cargo de la empresa
2% a cargo del trabajador
• Horas extra estructurales:
23,6% a cargo de la empresa
4,7% a cargo del trabajador
• Desempleo (sobre contingencias de AT/EP):
5,75% a cargo de la empresa (5,5% a partir 1/7/200
1,55% a cargo del trabajador
• Formación Profesional (sobre contingencias de AT/EP):
0,60% a cargo de la empresa
0,10% a cargo del trabajador
Salario mínimo interprofesional (SMI) (según RD 1763/2007, de 28 de diciembre): Diario: 20€
Mensual: 600€
Anual con pagas extraord.: 8.400€
Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).
Se utiliza, p.e., para el cálculo de las prestaciones de desempleo.
Diario: 16,98 €
Mensual: 509,40€
Anual: 6.112,80€
Con inclusión de pagas extraord.: 7.131,80€
Prestación contributiva de desempleo máxima:
• Sin hijos a cargo:175% IPREM: 1.040,03€/mes (1.019,20 en 2007)
• Con 1 hijo a cargo: 200% IPREM: 1.188,60€/mes (1.164,80 en 2007)
• Con 2 o más hijos a cargo: 225% IPREM: 1.337,19€/mes (1.310,40 en 2007)
Subsidio de desempleo:
80% IPREM: 407,52€/mes
(399,36 en 2007)
Pensión contributiva máxima:
2.384,51 € /mes (14 pagas al año)
Interés legal del dinero: 5,50% anual
Interés de demora: 7,00% anual
Para cualquier aclaración, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Tope máximo de cotización (único para todos los grupos de cotización en Rég. Gral.) 3.074,10 €/mes (102,47 €/día)
Tipos de cotización:
• Contingencias comunes:
23,6% a cargo de la empresa
4,7% a cargo del trabajador
• Contingencias de AT/EP:
A cargo exclusivo de la empresa
• Horas extra fuerza mayor:
12% a cargo de la empresa
2% a cargo del trabajador
• Horas extra estructurales:
23,6% a cargo de la empresa
4,7% a cargo del trabajador
• Desempleo (sobre contingencias de AT/EP):
5,75% a cargo de la empresa (5,5% a partir 1/7/200
1,55% a cargo del trabajador
• Formación Profesional (sobre contingencias de AT/EP):
0,60% a cargo de la empresa
0,10% a cargo del trabajador
Salario mínimo interprofesional (SMI) (según RD 1763/2007, de 28 de diciembre): Diario: 20€
Mensual: 600€
Anual con pagas extraord.: 8.400€
Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).
Se utiliza, p.e., para el cálculo de las prestaciones de desempleo.
Diario: 16,98 €
Mensual: 509,40€
Anual: 6.112,80€
Con inclusión de pagas extraord.: 7.131,80€
Prestación contributiva de desempleo máxima:
• Sin hijos a cargo:175% IPREM: 1.040,03€/mes (1.019,20 en 2007)
• Con 1 hijo a cargo: 200% IPREM: 1.188,60€/mes (1.164,80 en 2007)
• Con 2 o más hijos a cargo: 225% IPREM: 1.337,19€/mes (1.310,40 en 2007)
Subsidio de desempleo:
80% IPREM: 407,52€/mes
(399,36 en 2007)
Pensión contributiva máxima:
2.384,51 € /mes (14 pagas al año)
Interés legal del dinero: 5,50% anual
Interés de demora: 7,00% anual
Para cualquier aclaración, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
MANIFIESTO 1 DE MAYO.
De nuevo nos encontramos en vísperas de la celebración del 1 de Mayo, y desde CCOO Vigalsa queremos rendir homenaje y recordar a todos los que han dedicado sus vidas a la defensa de los derechos de los trabajadores, la libertad, la justicia social y la solidaridad de la clase trabajadora.
Y recordar que el 1 de Mayo no es ninguna charanga festiva ni ningún ritual de procesión colectiva de trabajadores. Es un día de reivindicación de mejoras de vida y trabajo para los asalariados.
En estos momento difíciles de desaceleración económica y una posible crisis financiera que esta afectando a nuestro sector con mucho desempleo no puede ser que exclusivamente los trabajadores sufran la consecuencia unitariamente, donde ha habido años y años de ganancias económicas empresariales, es momento de reinvertir en modelos productivos eficaces y sociales dejarse de lamentaciones al gobierno actual, para petición de ayudas a ese empresariado.
Si hay unas ayudas tienen que estar dirigidas a las capas menos desfavorecidas como son los trabajadores en planes de recolocación, adaptación productiva y protección social.
Otra cosa es que se potencie la inversión pública en infraestructuras y aprovechar las ayudas de CEE, también en la rehabilitación de viviendas la vivienda de protección oficial para trabajadores porque hay todavía margen para crecer en el sector.
Hay que apostar siempre por garantizar una atención muy especifica en la construcción en materia de salud y seguridad en el trabajo, cada muerto es un drama familiar y social no podemos bajar la guardia hay contribuir todos a que los trabajadores vallan a trabajar a su puesto de trabajo para ganarse la vida honradamente y no ha jugarse la vida.
Un saludo Compañeros y Viva el 1º de Mayo.
ALMANSA. HISTORIA DEL SINDICALISMO .
Recordamos y conocimos los principios sindicales y movimientos obreros de nuestra localidad, como fuerza social en especial en la década de la transición, donde fue el germen de las ansias de libertad, participación, y conquistas de derechos que aún hoy gozamos. El pasado no es un fósil, es vida, y como vida debemos recordarlo. Recordar y recuperar para construir nuestro futuro.
La lucha no es patrimonio de una época histórica si no hay que regenerar continuamente para que el trabajador decida por su futuro.
Muchos de nosotros desconocemos aparentemente el trabajo, el sacrificio y la lucha que tuvieron nuestros padres, abuelos y vecinos de Almansa. En unos tiempos difíciles de represión e incluso desde la clandestinidad. Construyeron, con valentía y responsabilidad la sociedad que hoy vivimos.
Muchos de nosotros desconocemos aparentemente el trabajo, el sacrificio y la lucha que tuvieron nuestros padres, abuelos y vecinos de Almansa. En unos tiempos difíciles de represión e incluso desde la clandestinidad. Construyeron, con valentía y responsabilidad la sociedad que hoy vivimos.
CICLO DE CINE SOCIAL.
La cultura del cine como fuente para reivindicar y participar, en colaboración con Cine Club Independiente de Almansa cuenta con 30 años de andadura, es una asociación donde prima el cine no comercial pero con una gran dosis cultural y de calidad.Y desde aquí agradecemos su colaboración y les deseamos que sigan ofreciendo a Almansa su enorme labor cultural.
Cine comprometido y social una pequeña muestra de cine, con dos proyecciones cuya temática está relacionada con el mundo del trabajo.
Cine comprometido y social una pequeña muestra de cine, con dos proyecciones cuya temática está relacionada con el mundo del trabajo.
El dia 10 Julio ..... LLoviendo Piedras.
El día 17 Julio ...... Recursos Humanos.
EL CLUB DE LA COMEDIA
Disfrutamos de una noche de convivencia el día 3 de Julio al salir del trabajo en el Pub “La Cabaña del Tio Rock” con un cómico monologuista Juan Luis Hurtado de la prestigiosa Compañía Paramount Comedy.
Todavía recordamos las carcajadas de algún compañero/a sin parar durante toda la noche, avisamos la próxima vez se le hará algún tipo de reconocimiento médico para no interrumpir dicho espectaculo.
Todavía recordamos las carcajadas de algún compañero/a sin parar durante toda la noche, avisamos la próxima vez se le hará algún tipo de reconocimiento médico para no interrumpir dicho espectaculo.
l JORNADAS SOCIOCULTURALES SINDICALES ALMANSA.
Miembros del comité de empresa de Vigalsa-Comisiones Obreras han organizado las I Jornadas Socioculturales Sindicales de Almansa , que incluyen conferencias acompañada una exposición de fotografía, un ciclo de cine social,... y están dirigidas a los trabajadores de Almansa que diariamente se esfuerzan en su empleo.
Tenemos el convencimiento absoluto de lo que queríamos hacer en estas Jornadas Socioculturales es fomentar la participación, la reivindicación y el conocimiento, a través de la cultura. Especialmente a generaciones de jóvenes trabajadores.
Tenemos el convencimiento absoluto de lo que queríamos hacer en estas Jornadas Socioculturales es fomentar la participación, la reivindicación y el conocimiento, a través de la cultura. Especialmente a generaciones de jóvenes trabajadores.
