Toxo señaló, en declaraciones en Zaragoza, donde hoy asiste a una asamblea de cuadros del sindicato y a un encuentro en la Universidad de Zaragoza para analizar los nuevos modelos para el diálogo social y las relaciones laborales en el actual contexto de crisis económica, que existe un "conflicto muy importante con la CEOE" por las diferencias en la forma de encarar la crisis, pero añadió que CCOO también tiene "una visión de lo que hay que hacer en los Presupuestos distinta a la del Gobierno".En este sentido, explicó que los PGE "tienen luces y sombras" y valoró el esfuerzo en materia de protección social, pero aseguró que "se quedan cortos" en el impulso de la actividad económica
Gran movilización prevista para el 12 de diciembre.
Toxo señaló, en declaraciones en Zaragoza, donde hoy asiste a una asamblea de cuadros del sindicato y a un encuentro en la Universidad de Zaragoza para analizar los nuevos modelos para el diálogo social y las relaciones laborales en el actual contexto de crisis económica, que existe un "conflicto muy importante con la CEOE" por las diferencias en la forma de encarar la crisis, pero añadió que CCOO también tiene "una visión de lo que hay que hacer en los Presupuestos distinta a la del Gobierno".En este sentido, explicó que los PGE "tienen luces y sombras" y valoró el esfuerzo en materia de protección social, pero aseguró que "se quedan cortos" en el impulso de la actividad económica
Condenamos el Ataque a la sede de CCOOy UGT en LLodio.
El ataque se produjo minutos después de las doce de la madrugada en la calle San Martín de Llodio. Como consecuencia, la fachada del edificio, donde se encuentran las sedes de CC. OO. y UGT, quedó ennegrecida.
Comisiones Obreras ha condenado el ataque perpetrado en el municipio alavés de Llodio y ha afirmado que se dirige “directamente” contra la libertad sindical.
Según ha destacado esta central en un comunicado, todos los actos de violencia callejera “son igualmente censurables”, pero en el caso de hoy, incide en la libertad sindical, lo que “constituye un elemento básico para construir sociedades que se pretendan justa e igualitarias”.
En la nota, este sindicato se reafirma en que continuará con la “defensa en la calle y en las empresas de los derechos de los trabajadores” asi como con su posicionamiento a favor de “la construcción de un país en libertad y con respeto a todas las ideas que reflejan la pluralidad de Euskadi”.
CASIMIRO BAYÓN, UNO DE LOS FUNDADORES DE CCOO.
La silicosis adquirida en la mina le llevó hace 25 años a Campillo (Alicante) y allí, el 20 de julio ha ido a buscarle, con 84 años, la de la guadaña. Casimiro Bayón, histórico comunista y picador en la mina, formó la primera comisión obrera en La Camocha, en 1957, junto con Pedro Galache y Gerardo Tenreiro.
El movimiento sindical internacional condena el golpe de estado en Honduras
FORMACION CURSOS CCOO ALMANSA.
- Replanteo y Funcionamiento de las instalciaones Solares Fotovoltaicas . (64 h)
- Office: Ofimatica Basica. ( 64 h)
- Obtención del Carnet de Conduccion Tipo C .(114 h)
CCOO ALMANSA. C/ Vicente Aleixandre 12.
CCOO y UGT se encierran en FEDA ALBACETE.
CCOO cree que la baja participación y el giro a la derecha del Parlamento Europeo constituyen un nuevo reto para el sindicalismo europeo.
La Secretaría de Internacional de CCOO ha hecho pública una primera declaración frente a la crisis, por el cambio de modelo económico y la profundización del modelo social europeo- apoyándose en la capacidad de acción sindical transnacional, de movilización y autonomía sindical. "El nuevo parlamento es peor que el anterior, pero hay que seguir construyendo para lograr mayorías en temas clave de la construcción europea y la Europa social"
Para superar la catastrofe financiero y economico provocado por la derecha, Europa le da confianza a la derecha , nada alternativo saldrá, volveremos a la jungla pronto.
EUROMANIFESTACION MADRID.
A las 12 horas, miles de trabajadores marcharán de Colón a SolAsociaciones vecinales, culturales, de la Policía y la Guardia Civil, de Cooperación e Inmigración, de Mujer, de Juventud, en total más de 400 organizaciones han mostrado su apoyo a la euromanifestación del próximo jueves 14 de mayo, en la rueda de prensa convocada hoy junto a CCOO y UGT de Madrid.
Esta es la primera cita de las convocadas por la Confederación Internacional Sindical cuyo fin es, según ha explicado el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, "que la Unión Europea fije su atención en el combate ante la crisis, en primer lugar en las personas". Se espera que acudan a la convocatoria miles de trabajadores, fundamentalmente de Madrid y el resto de España y de Portugal. Las próximas marchas serán en Bruselas, el viernes 15 y en Berlín y Praga, los días 16.
"Queremos que desde los gobiernos se trabaje unidos contra la crisis para que haya recuperación económica sobre la base industrial, con desarrollo medioambiental y reforzamiento de los servicios públicos y protección a las personas"deje de alentar a Arturo Fernández y sus muchachos, a esos piquetes y que se dedique a salvar a las pequeñas y medianas empresas que están en dificultades, que no convierta en foco de conflicto la política y se ocupe de los que sufren esta crisis".
El secretario general de CCOO de Madrid terminó exigiendo un nuevo compromiso social para Europa.
MANIFESTACION MADRID
Por el empleo en cuatro capitales europeas la primera, en Madrid el 14 de Mayo . Con el objetivo de que "lo social no sea siempre quien pague la factura", y de alcanzar ese pacto social, la CES ha convocado varias "euromanifestaciones" que se celebrarán a mediados de mayo bajo el lema 'Pongamos a las personas primero'. La primera de ellas tendrá lugar en Madrid, el 14 de mayo.
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha lanzado una campaña reclamando un nuevo compromiso social en Europa, a través de un plan que contemple cinco puntos fundamentales: programa de recuperación para la creación de más y mejor empleo; mejores sueldos y pensiones; anular decisiones que favorecen el mercado en detrimento de los derechos fundamentales y los convenios colectivos; regular los mercados y un banco central europeo comprometido con el empleo. En apoyo de la campaña la CES ha convocado manifestaciones en cuatro capitales
la primera en Madrid " Por un cambio social".
La CEOE s e dirige a velocidad de crucero hacia el despido libre y gratuito.
EMPRESA SOCIAL ALMANSA.
El objetivo de esta empresa sin ánimo de lucro es hacer efectiva la inserción laboral de personas con discapacidad. Quieren ampliar su plantilla a final de año para alcanzar por lo menos diez trabajadores.
Almansa Social S.L es un Centro Especial de Empleo. Ahora inicia una nueva etapa como empresa de carpintería, servicios y manufacturas formada por dos entidades sin ánimo de lucro: AFAENPAL y Socialmancha que destinan sus recursos a la puesta en marcha de programas dirigidos a fomentar la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad.
C/Velázquez nº 16, Tlf: 967.340.161/ Movil: 669.826.980. ALMANSA.
e-mail: infor@almansasocial.es
Web: www.almansasocial.es
CONMEMORACION LA ll REPUBLICA ESPAÑOLA.(2009)
Se efectuara el dia 18 de Abril, a las 12 horas una visita al Cementerio Municipal para depositar una Ofrenda Floral ante la Escultura erigida en Memoria de las "Victimas de la Injusticia y del Olvido de la Posguerra Civil Española, (Años, 1939-1943).
A continuación se leerá un manifiesto unitario de los participantes al acto.
CCOO PIDE MÁXIMA PRIORIDAD PARA LUCHAR CONTRA LA CRISIS.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
¿QUE SON LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES?
ACIDENTE DE TRABAJO:
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
En concreto:
- Las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo de y en el lugar de trabajo.
- El accidente sufrido al ir o volver del trabajo
- El accidente sufrido por el trabajador desplazado para realizar una actividad encomendada por la empresa como consecuencia del contrato de trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena que figure en el cuadro de EP aprobado por RD 1299/2006 y que este provocada por la acción de los elementos o sustancias que se indican en el cuadro para cada enfermedad profesional.
Las enfermedades contraídas con motivo de la realización del trabajo no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales tendrán la consideración de accidente de trabajo.
¿COMO SE LLEVA A CABO LA GESTION DE ACIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES?
La gestión de las contingencias profesionales se encomienda al INSS, a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la propia empresa autorizada para colaborar en la gestión. Cuando los empresarios opten por formalizar la protección de sus trabajadores con una Mutua, esta se encargara de la gestión y protección de las contingencias profesionales, asumiendo las prestaciones económicas y las sanitarias.
Corresponde a la empresa emitir el parte de contingencias en caso de accidente de trabajo y a la Entidad Gestora o a la Mutua en caso de enfermedad profesional.
¿QUIEN DETERMINA SI LAS CONTINGENCIAS DEBEN DE RECONOCERSE COMO PROFESIONALES?
En el caso de incapacidad temporal:
El INSS, la Mutua o la empresa colaboradora de la gestión, en función de quien tenga encomendada la cobertura de las contingencias profesionales.
En el caso de incapacidad permanente:
El INSS cuando tenga atribuida la cobertura; cuando la cobertura corresponda a una Mutua esta hará una propuesta y el INSS decidirá en ultima instancia.
En caso de muerte y supervivencia:
El INSS o la Mutua en función de quien tenga encomendada la cobertura de contingencias profesionales.
RECLAMACION :
¿QUE HACER EN CASO DE DISCONFORMIDAD CON LA CONTINGENCIA DECLARADA?
Con independencia de quien sea el responsable de la gestión, cuando el interesado no este de acuerdo con la contingencia determinada deberá de actuar de la siguiente forma:
-En los caso de incapacidad temporal e incapacidad permanente, si el expediente administrativo instruido para el reconocimiento de la prestación económica se encuentra en tramite, podra solicitar por escrito en cualquier momento ante la Dirección Provincial del INSS la iniciación de un procedimiento de determinación de contingencias, considerando legitimados en este procedimiento al trabajador, a la Empresa o a la Mutua. En caso de que el Equipo de valoración de incapacidades emitirá un dictamen propuesta por el carácter común o profesional de la contingencia.
-Si la prestación acaba de reconocerse y usted no esta de acuerdo con la contingencia declarada, podrá formular declaración previa ante el INSS, instando la declaración de la contingencia que proceda, con las mismas consecuencias que en el caso anterior, siendo este un requisito previo necesario para formular demanda ante la Jurisdicción Social.
-En el caso de prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de accidente de trabajo, el interesado deberá de reclamar previamente a la Mutua o directamente acudir a la Jurisdicción Social.
¿COMO SE PROTEGEN ESTAS CONTINGENCIAS?
Se facilita el acceso a la protección:
-Se presume que los trabajadores por cuenta ajena están siempre de alta.
- No se requiere ningún periodo mínimo de cotización para tener derecho a las prestaciones.
Se otorga una protección reforzada:
-La Entidad Gestora anticipa la protección correspondiente al trabajador aun cuando en situación de alta o alta asimilada.
-El subsidio por incapacidad temporal se abona desde el día siguiente al de la baja en la cuantía del 75% de la base reguladora
- En el caso de muerte y supervivencia, además de la prestación que corresponda, se reconoce una indemnización a tanto alzado (Viudedad: 6 mensualidades de la base reguladora sobre la que se calcula la pensión; Orfandad: 1 mensualidad)
-Las pensiones se calculas sobre el salario real del trabajador.
-En caso de falta de medidas de protección e higiene en el trabajo, las prestaciones se incrementan de un 30 a un 50%, atendiendo a la gravedad de la falta.
-Las lesiones irreversibles que, sin constituir una incapacidad permanente, supongan una limitación el la integridad física, dan derecho a una indemnización, según baremo, en función de la gravedad de la lesión
CUMBRE MUNDIAL DE G-20.
Los sindicatos europeos anuncian "euromanifestaciones"
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha exigido a los dirigentes de los principales países industrializados y emergentes (G-20) que sitúen el empleo como asuntoprioritario y pidió a un nuevo Pacto Social europeo que frene el rápido incremento de la tasa de paro en Europa. Con el objetivo de que "lo social no sea siempre quien pague la factura", y de alcanzar ese pacto social, la CES ha convocado varias "euromanifestaciones" que se celebrarán a mediados de mayo bajo el lema 'Pongamos a las personas primero'. La primera de ellas tendrá lugar en Madrid, el 14 de mayo.
STANBROOK " LA MEMORIA HISTORICA".
CIERRE DE CALZADOS GONZALO.
ROUCO SI QUE ES UN LINCE ¡¡
ALMANSA. LA LOCOMOTORA DEL DESEMPLEO.
El paro prosiguió con su escalada en Almansa en el mes de febrero, que deja un saldo de otros 172 desempleados más y una cifra total que se eleva ya hasta los 2.717, camino –de seguir este ritmo- de alcanzar la cota nunca vista de los 3.000 parados en pocos meses. El porcentaje en que ha subido el paro en la ciudad –el 6,7 por ciento- está por encima del de la región (5,6) y del nacional (4,6).
Pero fuera de las cifras insostenibles hay tragedias personales, esta aumentando el riesgo de la exclusion social de los ciudadanos almanseños que tienen que hacer frente a sus hipotecas para no perder sus viviendas, pagar sus facturas y darle una educación de futuro a sus hijos y que no este fuera de sus posiblidades.
Por eso debemos reinventarnos, aprender y renovarnos la juventud sindicalista animó a "Dominar la Calle" con "unidad y solidaridad", las armas de la clase trabajadora . Porque para los trabajadores no va haber Plan de Rescate, tenemos que utilizar nuestras herramientas.
A veces la capacidad no lo es todo, hay que pensar con imaginación y solidaridad, en la adaptacion a nuevas situaciones e inventar nuevas fórmulas para defendernos y no renunciar a nuestros derechos en esta situación sangrante. Recordamos que los trabajadores no han provocado la crisis, sino un modelo de crecimiento "injusto", aunque los empresarios, que llevan "diez años enriqueciéndose", sí quieren que la paguen ellos exclusivamente y de hecho ya la están pagando.
La economia Almanseña esta en la UVI y marca un encefalograma plano y los cuidados paliativos y las medidas sosegadas no funcionan, mucho discurso y propaganda en campaña pero la mentira parece ser que es Ciencia para algunos y asi poder llegar al poder , vamos a dejarnos de cantos de sirenas y cimentar el presente.
Estamos rozando un estado de emergencia económica y social que produce miedo, inseguridad y conflicto. No hay que medir la fortaleza de la economía por el número de beneficios economicos, sino por que alguien con buenas ideas pueda arriesgarse y emprender un nuevo o mantener el negocio, una economía social que honra la dignidad del trabajo.
PROTESTAS EMPRESAS ALMANSA.
CCOO Vigalsa apoya y se solidariza con los trabajadores de la empresa auxiliar de calzado Prefabricados Ariño protagonizaron una protesta, a las puertas de la fábrica, en el polígono industrial, para denunciar que la empresa no les ha pagado el mes de febrero.
Los representantes sindicales creen que se trata de una represalia por no haber aceptado las condiciones de un recorte de plantilla de diez trabajadores que la empresa les planteó hace un mes con unas compensaciones que consideran inadmisibles
Medidas Laborales Gobierno.
También subirán las ayudas en las aportaciones sociales de los contratos a tiempo parcial. Las mejoras irán en sintonía con la duración de la jornada hasta el punto de que si el horario llega al 70% del considerado ordinario, la bonificación será del 100%.
Los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que después sean despedidos contarán con hasta 120 días más de prestación de paro. Mientras las empresas que opten por este tipo de reestructuración recibirán una bonificación del 50% de la cuota que paguen a la Seguridad Social por los trabajadores regulados temporalmente, con un límite de seis meses.
En el paquete figura flexibilizar el aplazamiento para pagos a la Seguridad Social a favor de empresas en crisis, condicionado al compromiso de mantenimiento del empleo.
Esta medida conlleva el retraso a fin de año de las aportaciones previstas en 2009 al fondo de reserva de las pensiones.
Asimismo habrá más recursos económicos y humanos para las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) y se eliminará la espera, aproximadamente de un mes, entre el cambio de la prestación contributiva de paro a la asistencial.
Pacto de legislatura por el economia y el empleo.
Las medidas presentadas por el Gobierno en la Comisión de Seguimiento del diálogo social, que CCOO considera insuficientes porque “no mejora la protección al desempleo, ni mucho menos contribuye a la generación de nuevos empleos”.
El secretario general de CCOO Toxo auguró una grave situación social de cara a los meses de septiembre y octubre, cuando se prevé unos 4 millones de parados en España. Asimismo, indicó que actualmente, de los 3 millones y medio de parados, un millón no cobra ayudas por desempleo.
El secretario general de CCOO propuso un "Pacto de legislatura por la economía y el empleo que contemple la incentivación de la economía, la transformación del modelo económico actual por uno nuevo de base tecnológica, el sostenimiento de la protección social y la verdadera conexión del sistema educativo con el mundo de la empresa".
CCOO REIVINDICA IGUALDAD.
CURSO DE CAMION. Tipo ( Carnet C).
Este curso estaba destinado para afiliados, un curso valioso economicamente y más aun cuando han sido 14 personas de nuestra empresa que lo han realizado esperemos que le sean de ayuda profesionalmente y personalmente.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2009.
El sueldo mínimo experimentará en 2009 su menor subida en cinco años. Pese a ello, dado el brusco frenazo de la inflación, ganará en poder adquisitivo. El Gobierno fijó ayer el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 4%, hasta 624 euros mensuales (calculados para 14 pagas anuales).
El volumen se completa con el testimonio de Luis García que nos introduce de lleno en las dramáticas circunstancias históricas, una biografía de José Hernández de la Asunción, -último alcalde democrático de la II República- y con la introducción del largometraje documental “Víctimas todavía” que documenta el proceso de recuperación de los restos de 118 fusilados en 1939 en Almansa, enterrados en fosas comunes.
PROPUESTAS DE LA CEOE. MEDIDAS ESTRUCTURALES??
EL INVIERNO LARGO DEL 2009.
Asesinados 91 Sindicalistas por defender los derechos de los trabajadores.
La represión de las actividades sindicales legitimas garantizada por los Convenios de la OIT ha persistido en todos los continentes produciéndose asesinatos, violencia y tortura, además de acoso, despidos y encarcelamientos para impedir que los trabajadores se organizen en sindicatos y negocien colectivamente para obtener un salario y unas condiciones de trabajo decente.
La represión de las actividades sindicales no se restringen a países latinoamericanos, asiáticos o africanos, en países industrializados están padeciendo especialmente en el sector público se ven privados de derechos sindicales y los gobiernos de EEUU y Australia redoblaron su hostilidad hacia los sindicatos.
EL GRAN TXUNAMI DE LA CRISIS.
El núcleo central del libro es la figura de Rafael Sánchez Mazas, escritor semiolvidado y principal ideólogo de la Falange, y el episodio de cómo escapó de su fusilamiento. La guerra estaba acabando, y las tropas nacionales se ciernen sobre Cataluña. Las tropas republicanas se retiran, arrasando puentes y vías de comunicación para guarecer su retirada. Sánchez Mazas está preso en Barcelona, y consigue escapar de un fusilamiento colectivo. Cuando salen en su busca -pocas presas más importantes había que Sánchez Mazas, casi comparable a la figura de José Antonio-, un miliciano anónimo le encuentra, le encañona y le perdona la vida. Sánchez Mazas se embosca, y consigue la ayuda de un grupo de payeses, a quienes ayudará una vez acabada la guerra. Pero siempre recordará al miliciano desconocido que le salvó la vida.El narrador es un Javier Cercas que no es el mismo Javier Cercas que firma el libro. Hay cosas del autor en el personaje, aunque la trama está tan bien urdida que el lector da por sentado que está ante la misma persona. Este es uno de los mayores hallazgos de "Soldados de Salamina". El narrador cae seducido por la figura de los supervivientes, del olvido en que cayeron todos los que murieron por defender sus ideales, que eran los de una república legítimamente instaurada. Tiene el libro cierto aire de reconocimiento de esos otros "Caídos por España" que no tienen, no ya calles con sus nombres, sino siquiera una pensión o una ficha limpia de antecedentes penales.
Es también por eso que "Soldados de Salamina" es un libro necesario en esta España tan desmemoriada. Para que no se olviden al medio millón de españoles que tuvo que cruzar la frontera ante la inminente llegada de las tropas nacionales a Barcelona. De cómo se gestó el ideario de la Guerra Santa que asolaría España y que empapó durante cuarenta años todos los aspectos de la vida española.No caben adjetivos huecos con este libro. Realmente conjuga de forma magistral la realidad y la ficción: todas las historias y todos los personajes tienen el mismo peso, desde la novia de Cercas a Miralles, el excombatiente retirado en un asilo de Francia, pasando por el propio Cercas, o el escritor chileno Roberto Bolaño... pero, ¿hasta qué punto son los personajes reales o imaginarios? Ese es otro de los grandes méritos de "Soldados de Salamina", uno de esos libros que congracian con la literatura.
PREMIOS ABOGADOS DE ATOCHA.
El Gobierno de Castilla-La Mancha instauró en 2002 el Premio Abogados de Atocha, con el objetivo de reconocer la labor y compromiso de aquellas personas, organizaciones o instituciones que se hubieran distinguido en defensa de los principios democráticos y de los ideales de justicia y libertad.
Este año, el Jurado ha concedido el Premio a un abogado laboralista de CCOO, Manuel López López, fallecido el pasado mes de agosto.
E próximo miércoles 21 de enero, a las 17.30 horas, en la Fábrica de Armas de Toledo (edificio de Envases y Cartones). Y también explicarte quién fue Manuel López y, pese a su humildad, la importancia que tuvo para nuestra democracia, para nuestro sindicato y para miles de trabajadores y trabajadoras.
Manuel López tuvo un protagonismo importante en la lucha contra la dictadura desde su militancia clandestina en el PCE. Defendió en Consejos de Guerra y ante el Tribunal de Orden Público a cientos de represaliados políticos y sindicales; y en los estertores del franquismo jugó un papel muy destacado en el nacimiento de Comisiones Obreras.
Durante la democracia, participó en los pleitos más importantes de la Federación Minerometalúrgica de CCOO, en pleitos derivados de la reconversión industrial, en muchos juicios penales de accidentes de trabajo e, incluso, en pleitos civiles. Fue hasta el final de sus días un abogado comprometido en la lucha por la libertad y los derechos de los trabajadores.
CRISIS ALMANSA 2009.
Los responsables sindicales han señalado que las alternativas que encuentran hoy quienes pierden su empleo en Almansa, se han reducido drásticamente respecto a hace unos años. Ramón Aroca indicaba que los trabajadores que salieron despedidos a consecuencia de la crisis del calzado tenían relativa facilidad para recolocarse en otros sectores –como la industria relacionada con la construcción- siguiendo el proceso de formación correspondiente, unas salidas que ahora mismo no existen.
EL NUEVO SECRETARIO DE CCOO.
Este será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CC.OO y que hace ocho años ‘rozó’ la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.
El nuevo secretario general de CC.OO., que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y ‘número dos’ de CC.OO., y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.
De hecho, durante la defensa de su candidatura ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.
¿en qué consiste el proyecto que propone Toxo?
Para entender su propuesta, hay que bucear en sus bases ideológicas. El actual secretario de Acción Sindical de CCOO llegó a ser secretario general del Metal, antaño una de las organizaciones más poderosas y todavía hoy la segunda con más representación después de Andalucía. Uno de sus compañeros del Metal, el también ferrolano Julio Abelleira, lo recuerda de sus tiempos más combativos como “una persona de principios, convencida y muy dispuesta a la lucha”.
Así pues, Toxo nunca ha querido despegarse de la corriente oficial marcada por Gutiérrez, y que se caracterizaba por una actitud dialogante con el Gobierno y la patronal, pero las circunstancias o, más bien, el deterioro de su relación con Fidalgo, le han empujado. De ahí que su alternativa no es tanto programática como de gestión de la organización.
La clave en la que este gallego quiere narrar su propuesta de dirección es la de dar cabida dentro de la ejecutiva a todas las federaciones y las organizaciones territoriales.
Convertir la cúpula de poder en un centro plural en el que oficialistas, toxistas, críticos y rodolfistas puedan convivir. Bajo la máxima de que no debe haber zonas de exclusión del sindicato, asegura que, de ganar, daría puestos de responsabilidad a los representantes de todas las sensibilidades.
Pero la principal apuesta de Toxo estriba en impulsar la participación de los territorios. En su opinión, los sindicatos deben tener una palabra en el gobierno de las comunidades autónomas. Además, quiere potenciar otras mesas de diálogo a nivel autonómico y reforzar el papel de las organizaciones territoriales dentro del esquema de dirección.
Además, parte de las bases echa de menos que se recobre un perfil más nítido en la ideología política del sindicato. Toxo ha reiterado en numerosas ocasiones que es “de izquierdas” aunque enarbola la bandera de la independencia como señal de identidad de CCOO. El secretario de Acción Sindical de Albacete, Antonio Navarro, es otro toxista convencido de la necesidad de virar en política. “Hemos perdido perfil, tenemos que tener una palabra de lo que está pasando en la calle y no la estamos dando”, sentencia.
Tampoco, por ahora, es partidario de dar un golpe en la mesa ni sacar a los trabajadores a la calle. Toxo reconoce que sólo convocaría una huelga general si el Gobierno mostrara sintonía con las propuestas de la patronal, en especial sobre la reducción de las cotizaciones a la seguridad social o la flexibilización del despido. En otro caso, es partidario de continuar con el diálogo para minimizar el impacto de la crisis en el empleo.
Toxo también hace una urgente llamada a llevar el sindicato a las pequeñas empresas, en fijar el foco de atención en los centros de trabajo donde apenas hay representación sindical. Debemos bajar el sindicato a la empresa”, concluye.
En otras cuestiones, Toxo se anda con menos rodeos, como en la crítica hacia la gestión centralista del sindicato o el inmovilismo en las relaciones sociolaborales.
DESPIDOS VIGALSA NAVIDAD 2008.
Después de la asamblea del día 17 y con el apoyo del 80% de los trabajadores.El comité asumió la decisión de la asamblea de cumplir con la negociación prevista. Habiendo rebajado el numero de extinciones de contrato y haber negociado diversas clausulas al acuerdo, también estableció el compromiso de dar un trato preferente de colocación en la empresa para todo el personal afectado por estos despidos en este proceso (ERE).Se articulará mediante una "Bolsa de Trabajo" de gestión compartida entre Comité y empresa.
2ª ASAMBLEA DE TRABAJADORES VIGALSA.(CRISIS.ERE.)
Por la importancia de los temas de tratar esperamos vuestras masiva asistencia.
Nos reunimos en Asamblea el dia 17 Miercoles a las 21,15h de la noche en los locales de CCOO ALMANSA.
Para trasladar la información de dicha reunión fuera de amenazas y partes interesada con el fin de ningunear a todos los trabajadores y a la representacion legitma de las decisiones que se tomen que es en dicha asamblea.
PRAINSA. VIGALSA. DESPIDOS (ERE).
. No acordar ningún despido planteado por la empresa en la negociación previa al ERE.
. Mantener el rechazo a la negociación previa del expediente.
. Defender nuestro puesto de trabajo y nuestro futuro con responsabilidad y firmeza.
. Iniciar un Calendario de Movilizaciones sociales obreras, protestas así como crear espacios de solidaridad con la sociedad de Almansa en contra del ERE que determine el Comité.
. Realizar otras asambleas informativas según el desarrollo de reuniones con la dirección.
La voluntad de la plantilla se garantiza con la celebración de una nueva asamblea general y esto es una muestra de unidad en un proceso gravísimo que pretende dejar en la calle a a la mitad de los trabajadores en momento dificilisimo para la clase trabajadora donde se convierten en dramas sociales y apelamos a la responsabilidad social.
Evitemos que la sociedad de Almansa y los trabajadores que son lo que siempre pagamos el pato, de lo que algunos deciden con sus política globales y de resultados económicos.
No a los tijeretazos laborales, sociales y económicos ante la crisis.
Lucharemos y Resistiremos esta crisis con la unidad.
Comite Vigalsa.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES VIGALSA.
Nos reunimos en Asamblea el dia 10 Miercoles a las 22,15h de la noche .. en los locales de CCOO ALMANSA.
CC.OO ALMANSA. apela a los empresarios para hacer frente al paro
El responsable de Comisiones ha añadido que las propuestas impulsadas por el Consejo Económico y Social –que ha encargado un plan de desarrollo para la ciudad- van en buena línea, pero ha recordado que deben ir acompañadas de los recursos necesarios en los presupuestos de las administraciones para paliar el desempleo actual.
CRISIS ECONOMICA ALMANSA.
Escucharemos que la economía global es así y que si queremos seguir siendo competitivos, debemos adaptar nuestra política laboral a las necesidades del mercado. Pero no escucharemos que los beneficios empresariales deben ser reinvertidos en las empresas para evitar ante todo, que la recesión la sufran solo y exclusivamente los trabajadores/as.
CCOO Vigalsa . exige de una vez que las políticas progresistas protegan a la mayoría de ciudadanos, que no somos otros que los de la clase trabajadora y eviten que los lobys de poder económico sigan poniendo el sistema en peligro y en riesgo la sociedad del bienestar. Esta crisis la ha provocado el capital y no debe ser sufrida por el mundo laboral.
Esperemos que todos estemos a la altura, sindicatos, políticos y trabajadores/as y evitemos que los de siempre paguemos el pato de lo que algunos deciden con sus políticas globales.
ALMANSA . CAMBIO CLIMATICO. PLANETA TIERRA PARA SIEMPRE.
Vamos a hacer una seccion en este blog con temas relacionados con el medio ambiente desde la opinión del sindicato y contribuir con nuestro granito de arena a luchar contra el cambio climatico.
El cambio climático es la mayor amenaza medioambiental a la que se enfrenta la humanidad. Se llama cambio climático a la modificación del clima con respecto al historial climático a una escala global o regional. Tales cambios se producen a muy diversas escalas de tiempo y sobre todos los parámetros climáticos: temperatura, precipitaciones, nubosidad, etcétera. Son debidos a causas naturales y, en los últimos siglos se sospecha que también a la acción de la humanidad.
Los científicos afirman que las pruebas de que el planeta se está calentando son «inequívocas». la constatación de que aumenta la temperatura promedio del aire y del mar, de que los hielos se funden y de que se eleva el nivel del mar nos ayuda a comprender los problemas futuros y a prepararnos a ellos.
Además de esos cambios observados, el clima ya está afectando a la salud. esos cambios amenazan los pilares de la salud pública y dan idea de los problemas que ésta tendrá que afrontar a mayor escala.
El cambio climático es una amenaza directa para la salud, el calentamiento del planeta será gradual, pero los efectos de los fenómenos meteorológicos extremos – más tormentas, inundaciones, sequías y olas de calor – serán abruptos y se percibirán de forma aguda.
Servicio de Orientación Laboral CCOO.
25 DE NOVIEMBRE DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACION DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.
CONSTRUIR LA IGUALDAD FRENTE LA VIOLENCIA.
ll Congreso Regional Fecoma.
¿Quienes Somos? FECOMA CCOO
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
La responsabilidad social t ambién llamada responsabilidad social empresarial , puede definirse como la contribución activa al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
La responsabilidad social de la empresa (RSE) pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores.
· Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
· Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
· Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
· Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
· Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
· Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
· Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.
¿Donde esta la Izquierda....? ... Jose Saramago.
¿Dónde está la izquierda?
No estoy seguro de que lo merezca por la forma en que dije lo que pretendía, sino para darle un poco más de tiempo mientras espero que alguien me informe donde está la izquierda…
Hace alrededor de tres o cuatro años, en una entrevista a un diario sudamericano, creo que argentino, entre la retahíla de preguntas y respuestas solté una declaración que inmediatamente supuse que iba a causar agitación, debate, escándalo (hasta este punto llegaba mi ingenuidad), comenzando por las huestes locales de la izquierda y a continuación, quien sabe, como una onda que se expandiera en círculos, en los medios internacionales, tanto políticos, sindicales o culturales que de la dicha izquierda son tributarios.
En toda su crudeza, sin escamotear su propia obscenidad, la frase, puntualmente reproducida por el periódico, era la siguiente: “La izquierda no tiene ni puta idea del mundo en que vive”. A mi intención, deliberadamente provocadora, la izquierda así interpelada, respondió con el más gélido de los silencios. Ningún partido comunista, por ejemplo, empezando por aquel del que soy miembro, salió a la palestra para rebatir o simplemente argumentar acerca de la propiedad o la falta de propiedad de las palabras que pronuncié. Con mayor razón, tampoco ninguno de los partidos socialistas que se encuentran en los gobiernos de sus respectivos países, pienso, sobre todo, en los de Portugal y España, consideró necesario exigir una aclaración al atrevido escritor que había osado lanzar una piedra al putrefacto charco de la indiferencia.
Nada de nada, silencio total, como si en los túmulos ideológicos donde se refugian no hubiese nada más que polvo y telarañas, como mucho un hueso arcaico que ya ni para reliquia serviría. Durante algunos días me sentí excluido de la sociedad humana como si fuese un apestado, víctima de una especie de cirrosis mental que provocaba que no diera pie con bola. Llegué a pensar que la frase compasiva que andaría circulando entre los que así callaban sería más o menos ésta: “Pobrecillo, ¿qué se podría esperar de él con esa edad?” Estaba claro que no me encontraban opinante con la estatura adecuada.
El tiempo fue pasando, pasando, la situación del mundo complicándose cada vez más, y la izquierda, impávida, seguía desempeñando los papeles que, en el poder o en la oposición, les habían sido asignados. Yo, que mientras tanto había hecho otro descubrimiento, el de que Marx nunca había tenido tanta razón como hoy, supuse, cuando hace un año reventó la burla cancerígena de las hipotecas en los Estados Unidos, que la izquierda, allá donde estuviera, si todavía le quedaba vida, abriría por fin la boca para decir lo que pensaba del asunto.
Ya tengo la explicación: la izquierda no piensa, no actúa, no arriesga ni una pizca. Pasó lo que pasó después, hasta lo que está ocurriendo hoy, y la izquierda, cobardemente, sigue no pensando, no actuando, no arriesgando ni una pizca. Por eso no es de extrañar la insolente pregunta del título: “¿Dónde está la izquierda?” No doy albricias, he pagado demasiado caras mis ilusiones.
La importancia de utilizar el Calzado de Seguridad.
Creemos desde esta CCOO VIGALSA que ya conoceis los beneficios de usar el calzado de seguridad siempre dentro de horas de trabajo.
Para recordarlos os incluimos un video educativo al respecto.
JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE.
"El objetivo primordial de la OIT ( Organizacion Internacional del Trabajo) es promover oportunidades para que las mujeres y los hombres consigan un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana"
.El trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidas laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres.