2ª ASAMBLEA DE TRABAJADORES VIGALSA.(CRISIS.ERE.)

Tras la reunión del dia 17 de diciembre con la direccion, os convocamos para la reunión extraordinaria del Comite de CCOO Vigalsa.

Por la importancia de los temas de tratar esperamos vuestras masiva asistencia.
Nos reunimos en Asamblea el dia 17 Miercoles a las 21,15h de la noche en los locales de CCOO ALMANSA.

Para trasladar la información de dicha reunión fuera de amenazas y partes interesada con el fin de ningunear a todos los trabajadores y a la representacion legitma de las decisiones que se tomen que es en dicha asamblea.

PRAINSA. VIGALSA. DESPIDOS (ERE).

El día 10 de Diciembre los trabajadores de Vigalsa nos hemos reunido en asamblea general con la gran mayoria de los trabajadores y hemos debatido sobre la propuesta de negociación previa al expediente de regularización que tiene pensado presentar por nuestra empresa Vigalsa perteneciente al Grupo Prainsa y hemos adquirido una serie de compromisos:

Apostar por la unidad de los trabajadores/as y garantizar la participación en las decisiones de los trabajadores.

. No acordar ningún despido planteado por la empresa en la negociación previa al ERE.

. Mantener el rechazo a la negociación previa del expediente.

. Defender nuestro puesto de trabajo y nuestro futuro con responsabilidad y firmeza.

. Iniciar un Calendario de Movilizaciones sociales obreras, protestas así como crear espacios de solidaridad con la sociedad de Almansa en contra del ERE que determine el Comité.

. Realizar otras asambleas informativas según el desarrollo de reuniones con la dirección.

La voluntad de la plantilla se garantiza con la celebración de una nueva asamblea general y esto es una muestra de unidad en un proceso gravísimo que pretende dejar en la calle a a la mitad de los trabajadores en momento dificilisimo para la clase trabajadora donde se convierten en dramas sociales y apelamos a la responsabilidad social.

Evitemos que la sociedad de Almansa y los trabajadores que son lo que siempre pagamos el pato, de lo que algunos deciden con sus política globales y de resultados económicos.

No a los tijeretazos laborales, sociales y económicos ante la crisis.

Lucharemos y Resistiremos esta crisis con la unidad.

Comite Vigalsa.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES VIGALSA.

Tras la reunión del dia 4 de diciembre con la direccion, nos vemos en la necesidad de convocar una reunión extraordinaria del Comite de CCOO Vigalsa. Por la importancia de los temas de tratar esperamos vuestras masiva asistencia.

Nos reunimos en Asamblea el dia 10 Miercoles a las 22,15h de la noche .. en los locales de CCOO ALMANSA.

CC.OO ALMANSA. apela a los empresarios para hacer frente al paro

El secretario general del sindicato en la comarca, Ramón Aroca, señalaba que el fenómeno está siendo especialmente duro en la ciudad, dentro del contexto de crisis general, y reclamaba la implicación de todos los agentes sociales y la administración en la búsqueda de unas soluciones que –según reconocía- no son fáciles. En ese sentido apelaba a la responsabilidad social de los empresarios en este combate contra el paro.

El responsable de Comisiones ha añadido que las propuestas impulsadas por el Consejo Económico y Social –que ha encargado un plan de desarrollo para la ciudad- van en buena línea, pero ha recordado que deben ir acompañadas de los recursos necesarios en los presupuestos de las administraciones para paliar el desempleo actual.

CRISIS ECONOMICA ALMANSA.

La clase media norteamericana está endeudada hasta las cejas y, si la crisis se propaga mucho más a la economía real, el efecto combinado de dejar de pagar y dejar de comprar puede ser devastador para Estados Unidos y para buena parte de las economías del resto del mundo.

Estamos ante una importante recesión económica, fruto del crecimiento desmesurado de la construcción de viviendas, de la ambición de especuladores, del enriquecimiento fácil y rápido. Que luego, o bien desaparecen con los bolsillos llenos, o piden que las administraciones les salve sus empresas con fondos públicos.(dinero de todos los contribuyentes).

La crisis no solo afecta a la construcción sino también otras empresas victimas que se han visto arrastradas por la actual coyuntura.

Para salir de este disparatado círculo vicioso nuestra sociedad está emplazada a un ingente esfuerzo de formación profesional y de atesoramiento del conocimiento de su fuerza laboral. Será su principal fuente de riqueza y es el ineludible pilar sobre el que reconstruir la competitividad de su economía... siempre y cuando se asuma de una vez por todas que de esta crisis ya no se podrá salir hacia atrás, hacia la competitividad vía precios y salarios.

Escucharemos que la economía global es así y que si queremos seguir siendo competitivos, debemos adaptar nuestra política laboral a las necesidades del mercado. Pero no escucharemos que los beneficios empresariales deben ser reinvertidos en las empresas para evitar ante todo, que la recesión la sufran solo y exclusivamente los trabajadores/as.

CCOO Vigalsa . exige de una vez que las políticas progresistas protegan a la mayoría de ciudadanos, que no somos otros que los de la clase trabajadora y eviten que los lobys de poder económico sigan poniendo el sistema en peligro y en riesgo la sociedad del bienestar. Esta crisis la ha provocado el capital y no debe ser sufrida por el mundo laboral.

Esperemos que todos estemos a la altura, sindicatos, políticos y trabajadores/as y evitemos que los de siempre paguemos el pato de lo que algunos deciden con sus políticas globales.

No vamos a permitir que se produzcan "TIJERETAZOS" a nuestro derechos sociales, económicos y laborales.

CCVIGALSA.

ALMANSA . CAMBIO CLIMATICO. PLANETA TIERRA PARA SIEMPRE.

Vamos a hacer una seccion en este blog con temas relacionados con el medio ambiente desde la opinión del sindicato y contribuir con nuestro granito de arena a luchar contra el cambio climatico.
El cambio climático es la mayor amenaza medioambiental a la que se enfrenta la humanidad. Se llama cambio climático a la modificación del clima con respecto al historial climático a una escala global o regional. Tales cambios se producen a muy diversas escalas de tiempo y sobre todos los parámetros climáticos: temperatura, precipitaciones, nubosidad, etcétera. Son debidos a causas naturales y, en los últimos siglos se sospecha que también a la acción de la humanidad.

Los científicos afirman que las pruebas de que el planeta se está calentando son «inequívocas». la constatación de que aumenta la temperatura promedio del aire y del mar, de que los hielos se funden y de que se eleva el nivel del mar nos ayuda a comprender los problemas futuros y a prepararnos a ellos.

Además de esos cambios observados, el clima ya está afectando a la salud. esos cambios amenazan los pilares de la salud pública y dan idea de los problemas que ésta tendrá que afrontar a mayor escala.

El cambio climático es una amenaza directa para la salud, el calentamiento del planeta será gradual, pero los efectos de los fenómenos meteorológicos extremos – más tormentas, inundaciones, sequías y olas de calor – serán abruptos y se percibirán de forma aguda.

Servicio de Orientación Laboral CCOO.

A traves de una atención individualizada y profesionalizada gestionada por un equipo pofesional de la orientación para el empleo. Apoyamos y acompañamos en el proceso de creación de tu propio itinerario socioprofesional, dotándote de las herramientas y habilidades necesarias pra mejorar tus posibilidades de empleo.

El servicio es gratuito y para acceder sólo necesitarás solicitar cita previa para una entrevista individualizada de oritnación profesional.

Es necesario estar inscrito como demandante de empleo y solicitar que te deriven a nuestras oficinas o bien llamanos por telefono o acudir directamente al centro más cercano a tu domicilio.

25 DE NOVIEMBRE DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACION DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.

Reivindicamos desde CCOO Vigalsa todo nuestro apoyo, el 25 de Noviembre, día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, quiere manifestar su denuncia y repulsa contra todo tipo de violencia machista, máxima expresión de discriminación y vulneración de derechos fundamentales de la mujer.

CONSTRUIR LA IGUALDAD FRENTE LA VIOLENCIA.

ll Congreso Regional Fecoma.

A este II Congreso han asistido 74 delegados y delegadas, en representación de los 8.520 afiliados con los que cuenta esta federación en la región. Tambien asistimos dos delegados de Almansa y unos por parte de nuestra empresa Vigalsa y otro por Ceramica Collado.

En el II Congreso se ha elegido, además, por unanimidad, la Comisión Ejecutiva regional, que estará integrada por 11 personas (incluido el secretario general). También se ha elegido por unanimidad el Consejo de FECOMA-CCOO de Castilla-La Mancha, que estará compuesto por 35 personas: los 11 miembros de la Comisión Ejecutiva regional, 7 representantes de FECOMA-Albacete, 3 de Ciudad Real, 2 de Cuenca, 2 de Guadalajara y 10 de Toledo.

FECOMA es la federación de CCOO de Castilla-La Mancha con más afiliados a fecha de hoy, -8.520 afiliados, de los casi 78.000 con los que cuenta el sindicato en la región-. En los últimos cuatro años, FECOMA ha tenido un crecimiento afiliativo del 73,7%, pasando de 4.905 afiliados en 2004, a los 8.520 actuales. Tiene 730 delegados y delegadas sindicales, el 55,73% de la representatividad sindical en sus sectores.

¿Quienes Somos? FECOMA CCOO

FECOMA-CCOO desarrolla su actividad a través de la negociación colectiva; la concertación social; la participación institucional y social; la asistencia, asesoramiento y defensa individual y colectiva de los trabajadores y trabajadoras y la promoción y/o gestión de actividades y servicios dirigidos a la integración social, cultural, profesional de los mismos, en especial de los afiliados.

Entre sus objetivos se encuentran además:

• La consolidación de los derechos y libertades sindicales, políticos y sociales.

• El acceso a la cultura y la enseñanza a todos los niveles.

• La conquista de la igualdad real para la mujer.

• La defensa de los derechos específicos del joven trabajador.

• La intervención en los órganos donde se toman las decisiones que afectan al conjunto de la sociedad.

• La protección de la salud y la integración física de los trabajadores y trabajadoras.

• Un desarrollo económico que suponga la justa distribución de la renta, el progreso técnico, científico, social y el empleo.

• La solidaridad internacional de los trabajadores y trabajadoras.

• El estricto cumplimiento de la legislación en materia de ecología y medio ambiente.

• La integración social y laboral de los trabajadores y trabajadoras en general.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

La responsabilidad social t ambién llamada responsabilidad social empresarial , puede definirse como la contribución activa al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.

La responsabilidad social de la empresa (RSE) pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores.

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:

· Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
· Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
· Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
· Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
· Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
· Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
· Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

¿Donde esta la Izquierda....? ... Jose Saramago.

¿Dónde está la izquierda?

No estoy seguro de que lo merezca por la forma en que dije lo que pretendía, sino para darle un poco más de tiempo mientras espero que alguien me informe donde está la izquierda…

Hace alrededor de tres o cuatro años, en una entrevista a un diario sudamericano, creo que argentino, entre la retahíla de preguntas y respuestas solté una declaración que inmediatamente supuse que iba a causar agitación, debate, escándalo (hasta este punto llegaba mi ingenuidad), comenzando por las huestes locales de la izquierda y a continuación, quien sabe, como una onda que se expandiera en círculos, en los medios internacionales, tanto políticos, sindicales o culturales que de la dicha izquierda son tributarios.


En toda su crudeza, sin escamotear su propia obscenidad, la frase, puntualmente reproducida por el periódico, era la siguiente: “La izquierda no tiene ni puta idea del mundo en que vive”. A mi intención, deliberadamente provocadora, la izquierda así interpelada, respondió con el más gélido de los silencios. Ningún partido comunista, por ejemplo, empezando por aquel del que soy miembro, salió a la palestra para rebatir o simplemente argumentar acerca de la propiedad o la falta de propiedad de las palabras que pronuncié. Con mayor razón, tampoco ninguno de los partidos socialistas que se encuentran en los gobiernos de sus respectivos países, pienso, sobre todo, en los de Portugal y España, consideró necesario exigir una aclaración al atrevido escritor que había osado lanzar una piedra al putrefacto charco de la indiferencia.


Nada de nada, silencio total, como si en los túmulos ideológicos donde se refugian no hubiese nada más que polvo y telarañas, como mucho un hueso arcaico que ya ni para reliquia serviría. Durante algunos días me sentí excluido de la sociedad humana como si fuese un apestado, víctima de una especie de cirrosis mental que provocaba que no diera pie con bola. Llegué a pensar que la frase compasiva que andaría circulando entre los que así callaban sería más o menos ésta: “Pobrecillo, ¿qué se podría esperar de él con esa edad?” Estaba claro que no me encontraban opinante con la estatura adecuada.

El tiempo fue pasando, pasando, la situación del mundo complicándose cada vez más, y la izquierda, impávida, seguía desempeñando los papeles que, en el poder o en la oposición, les habían sido asignados. Yo, que mientras tanto había hecho otro descubrimiento, el de que Marx nunca había tenido tanta razón como hoy, supuse, cuando hace un año reventó la burla cancerígena de las hipotecas en los Estados Unidos, que la izquierda, allá donde estuviera, si todavía le quedaba vida, abriría por fin la boca para decir lo que pensaba del asunto.

Ya tengo la explicación: la izquierda no piensa, no actúa, no arriesga ni una pizca. Pasó lo que pasó después, hasta lo que está ocurriendo hoy, y la izquierda, cobardemente, sigue no pensando, no actuando, no arriesgando ni una pizca. Por eso no es de extrañar la insolente pregunta del título: “¿Dónde está la izquierda?” No doy albricias, he pagado demasiado caras mis ilusiones.

La importancia de utilizar el Calzado de Seguridad.

Creemos desde esta CCOO VIGALSA que ya conoceis los beneficios de usar el calzado de seguridad siempre dentro de horas de trabajo.
Para recordarlos os incluimos un video educativo al respecto.

JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE.

El trabajo decente es fundamental para el progreso social.

"El objetivo primordial de la OIT ( Organizacion Internacional del Trabajo) es promover oportunidades para que las mujeres y los hombres consigan un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana"

.El trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidas laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres.

RECONOCIMIENTOS MEDICOS EN LA EMPRESA.

Los reconocimientos médicos constituyen una medida de prevención encaminada a evitar y controlar los daños que, para el trabajador, puedan derivarse de la prestación del trabajo.

Su finalidad no es la de una revisión general del estado de salud del trabajador, sino el establecimiento de las interacciones entre aquél y los riesgos derivados del medio en el que se desarrolla la prestación; es decir, sólo se evalúa la salud de un trabajador con respecto a las tareas que realiza.

En los casos en los que resulta imprescindible el reconocimiento para evaluar el efecto de las condiciones de trabajo sobre su estado de salud, o si el estado de salud del trabajador representa un peligro para sí mismo o para sus compañeros. Ejemplo típico del sometimiento obligatorio al examen médico propuesto por el empleador es el de las enfermedades altamente contagiosas o que, sin serlo, revisten, desde el punto de vista médico, especial gravedad.

Las medidas de vigilancia de la salud se llevarán a cabo respetando la intimidad y dignidad de la persona del trabajador, así como la confidencialidad de toda información relacionada con su estado de salud.

Se establece que el acceso a dicha información se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud, prohibiéndose que puedan facilitarse al empresario o a otras personas, sin consentimiento expreso del trabajador.

Se excluye al empresario del conocimiento del estado de salud del trabajador, habilitándolo únicamente como destinatario de un mero juicio de idoneidad o no, ya sea relacionado directamente con la salud del trabajador, ya sea en relación con las medidas de protección o prevención aplicadas en la empresa

MARCELINO CAMACHO

Los cambios sociales, la historia de los pueblos se encarnan en personas excepcionales. Hombres y mujeres que se aferran de lleno a unas ideas, que defienden por encima de todo, y por las que tienen que pagar un alto precio. Pocas, como Marcelino Camacho, han sobresalido tanto y han vivido lo suficiente para contarlo. Para llegar a ese momento en el que el pasado y el presente se alían para reconocer su coherencia.

Marcelino Camacho, referente a la lucha obrera, estuvo acompañado en todo momento por su compañera Josefina Samper y declaró en referencia a la situación en la que se encuentra la izquierda que “hay que ser firmes y coherentes, unirse más y moverse más y mejor” porque “ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar”.

MOVIMIENTOS MANUAL DE CARGAS PREVENCION PARA LUMBAGIAS Y HERNIA DISCAL.

Vamos a hacer una introducción sobre los dolores de espaladas, las lumbagias y el caso más sangrante las hernias discales para la salud de los trabajadores.

Además debemos potenciar, solicitar y utilizar todos los medios mecánicos posibles para el desplazamiento de distintas cargas e incrementar por parte de la empresa dichos medios.

Debemos concienciar a todos nuestros compañeros la importancia de utilizarlos por nuestra salud y pedir con más fuerza más medios mecánicos en utilización de cargas.

Además debemos intentar hacer una buena educación postural en movimientos para proteger la espalda, pedir colaboración en cargas pesadas a compañeros y corregirnos entre todos en movimientos posturales especialmente a la gente nueva. Son muchos años por delante de trabajo duro y espalda tenemos una. Vamos a Cuidarla entre todos.....

PROTECCION OCULAR EN EL TRABAJO.

INSTALACION DE CAMARAS DE VIDEO EN CENTRO DE TRABAJO.

La instalación de cámaras de video vigilancia en centro de trabajo, aunque se realice con la única finalidad de vigilar las instalaciones, en la medida en que permita un seguimiento del desempeño de la actividad de los trabajadores es una cuestión que ha de abordarse con cautela a los efectos de preservar el honor y la intimidad de los trabajadores.



Actualmente, sobre este respecto, desde el punto normativo, encontramos, por un lado, el artículo 20 del Real Decreto - Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), en cuya virtud, será posible adoptar medidas tendentes al control de la actividad del trabajador, siempre que se respete su dignidad humana.



Por otra parte, el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, sobre el Derecho al Honor, la Intimidad y la Propia Imagen considera intromisión ilegítima en el citado derecho constitucional la instalación de filmación de la vida íntima de las personas. Por último, y aunque no sea de directa aplicación al caso que nos ocupa, el artículo 18 ET establece el principio de inviolabilidad del trabajador en relación con el registro de sus efectos personales. Sobre este asunto, se han dictado últimamente sentencias que mantienen criterios diversos (así, en diciembre de 2000 se ha dictado sentencia por un Juzgado de Tarragona que declara ilegal la instalación de cámaras de vigilancia en los centros de trabajo, mientras que el Juzgado de lo Penal número 3 de Barcelona, en una reciente sentencia, también de diciembre de 2000, admite como prueba la filmación realizada en un centro de trabajo.



Por otra parte, también el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado en un Auto del año 2000 la legalidad de la instalación de las cámaras).Sin embargo, dado que en este caso la finalidad del establecimiento de las cámaras es la de la vigilancia del centro de trabajo y no de sus trabajadores, en principio, podría procederse a ello, consultando, como al parecer se ha hecho, con los representantes de los trabajadores. Un uso posterior de dichas cámaras de vídeo, distinto del de la vigilancia del centro de trabajo, con el fin de seguir, controlar y, en su caso, detectar y sancionar infracciones de los trabajadores en el desempeño de sus funciones, podría dar lugar a la declaración judicial de lesión del derecho a la intimidad del trabajador afectado, así como en su caso, de la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales (art. 55.5 ET), lo que tendría como consecuencia la readmisión del trabajador y la indemnización por la vulneración de tal derecho.



En este sentido, es conveniente precisar que para garantizar el verdadero motivo de la instalación de las cámaras de vídeo, éstas se ubiquen en aquellos puntos que sean aptos para tal labor de vigilancia, en su caso, conforme a un plan técnico sobre vigilancia y seguridad de instalaciones y oficinas. Igualmente, no habrán de ubicarse cámaras de vídeo en lugares reservados o en aquellos de acceso restringido por los trabajadores, dado que en tal caso existiría un alto riesgo de considerar la medida como atentatoria contra la intimidad de aquellos.



Este contenido fue aportado por www.canaljuridico.com



Desde la Sección Sindical de CC.OO. advertimos y esperamos que la utilización de las cámaras de video vigilancia, sea exclusivamente para la vigilancia y seguridad de las instalaciones de la empresa, caso contrario y se atente contra la intimidad del trabajador, NOS VEREMOS OBLIGADOS A DENUNCIAR Y PONER EN ANTECEDENTES A LA AUTORIDAD COMPETENTE EN MATERIA DE VULNERAVILIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE DATOS E INTIMIDAD.

COMUNICADO A TRABAJADORES.OCTUBRE 2008.

Queremos comunicar nuestro agradecimiento y nos sentimos orgullosos de los trabajadores de nuestra empresa.


Por demostrar públicamente la valía en valores de compañerismo, unión y solidaridad en momentos difíciles y duros para todos. En la negociación habeis estado con vuestro apoyo a la altura y en la protesta hemos respondido con todos nuestros mejores valores que soys vosotros.


No solo en buenos momentos sino también en tiempos de dificultades, debemos exigir a la dirección su responsabilidad social, ética y moral. Hoy y siempre.


Así mismo pedimos respeto para todas las partes implicadas, sobran los rumores infundados, valoraciones e insinuaciones, porque no nos favorecen ni para el futuro de la empresa ni para los compañeros que han despedido.

DERECHOS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

Los Delegados/as de Prevención tienen atribuidos una lista de derechos, y además, en las empresas con menos de 50 trabajadores/ as asumen las funciones que la ley atribuye a los Comités de Seguridad y Salud (LPRL art. 36.1).

Derechos que la ley otorga a los Delegados/as de Prevención:

Inspección: Visitar los lugares de trabajo y comunicarse con los trabajadores/as para vigilar y controlar las condiciones de trabajo, así como acompañar a los técnicos de prevención y a los Inspectores de Trabajo en sus visitas a la empresa (LPRL art. 36.2.e y 36.2.a). Cuando concurran varias empresas en un mismo centro de trabajo, los delegados/as de prevención de la empresa titular podrán acompañar a los Inspectores de Trabajo así como realizar visitas, comunicándose con los delegados de prevención de las otras empresas o en su defecto con los trabajadores, en los temas referidos a la coordinación empresarial (RD 171/2004, art.15.3).

Información: Recibir la información y documentación de que el empresario debe disponer obligatoriamente: plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva, resultados de los controles periódicos y estadísticas de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as, relación de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que hayan causado una incapacidad laboral superior a un día.

Además, deben ser informados de la incorporación de trabajadores/as de empresas de trabajo temporal para extender a ellos su labor de protección y cuando se concierte un contrato de prestación de obras o servicios entre empresas. En relación con el Servicio de Prevención tienen derecho a ser informados de la memoria y programación anual de sus actividades así como a los informes de las auditorías.

Asesoramiento: Según la ley, la función de los Servicios de Prevención es la de asesorar tanto al empresario como a los trabajadores/as y sus representantes por lo que los Delegados/as de Prevención deben poder acudir a estos servicios para solicitar asistencia técnica (LPRL art. 31.2).

Consulta: El empresario deberá consultar, con la debida antelación,cualquier acción que pueda repercutir significativamente en la salud de los trabajadores/as y específicamente todas las decisiones relativas a (LPRL arts. 36.1.c y 33 / RSP arts. 1.2,3.2 y 16.2):

Organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías.
Organización del sistema y planes de prevención.
Modalidad del servicio de prevención y concertación de la actividad preventiva.
Procedimiento de evaluación de riesgos a utilizar en la empresa.
Plan de seguimiento y control de las medidas preventivas.
Tipo de pruebas de vigilancia de la salud.
Designación de trabajadores/as encargados de las medidas de emergencia.
Procedimientos de información a los trabajadores/as.
Elaboración de la documentación obligatoria sobre salud y seguridad.
Proyecto y organización de la formación en materia preventiva.

Propuesta: Pueden formular propuestas al empresario y al Comité de Seguridad y Salud recabando la adopción de medidas de prevención y de mejora de los niveles de seguridad y salud. La decisión negativa del empresario a estas propuestas tendrá que ser motivada (LPRL art. 36.2.f y art. 36.4.). Este derecho se reconoce igualmente en los casos de concurrencia de varias empresas en un mismo centro de trabajo en cuanto a la coordinación de actividades preventivas (RD 171/2004 art. 15. 3).

Paralización de trabajos: En caso de riesgo grave e inminente, los Delegados de Prevención pueden acordar la paralización de trabajos, por mayoría de sus miembros, cuando no sea posible reunir con la urgencia necesaria el órgano de representación del personal (LPRL arts. 36.2.g y 21.3).

CCOO LA HUELLA DE UN SIMBOLO.

Salario MInimo Interprofesional.

El salario mínimo, es la cantidad de dinero por debajo de la cual, nadie puede cobrar en España. Por ninguna circunstancia, tipo de contrato, o cualquier otra causa, se puede cobrar menos de lo establecido en este sueldo.

El salario mínimo para 2.008, para cualquier actividad y sin distinción de sexo, ni edad, (es decir, los menores de 18 años cobran lo mismo), son los siguientes:

- Trabajadores: 20,00 euros/día o 600,00 euros/mes, según el salario esté fijado en días o meses.

Para trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no exceda de 120 días al año, deben percibir, junto al salario mínimo expresado, la parte proporcional de los domingos, festivos, pagas extraordinarias, y por tanto su salario mínimo, solo para este caso, no puede ser inferior a: 28,42 euros/día.

Para empleados de hogar que trabajen por horas, el valor mínimo de la hora se fija en 4,70 euros.

GOLPES DE CALOR EN EL TRABAJO.

Según las previsiones de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), varias provincias volverán a superar los 40 grados centígrados, debido a la masa de aire africano que afecta a nuestro país en estos días. Concretamente, Murcia, Valencia, Alicante y Zaragoza se encuentran en alerta naranja, mientras que otras 21 provincias están en alerta amarilla.

Según la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO , las inclemencias del sol en el trabajo "son un riesgo laboral más a tener en cuenta en la evaluación de riesgos laborales, así como en la planificación preventiva", por lo que se deben realizar pruebas en los reconocimientos médicos regulares para detectar precozmente posibles melanomas, como se haría con cualquier otra enfermedad profesional.

Como medidas para prevenir los efectos del sol en trabajos a la intemperie, el sindicato recomienda beber agua fresca o bebidas isotonicas abundantes , programar los trabajos más pesados durante las horas de menor insolación, usar prendas de protección en la cabeza,disponer de toldos o sombrillas en zonas habilitadas para el descanso, usar prendas claras y de manga larga y establecer periodos de descanso en lugares a la sombra.

También es preciso que no se expongan al sol quienes presenten cuadros de hipertensión, enfermedades cardiovasculares, pulmonares y trabajadoras embarazadas.

Ante la aparcición de los sintomas de un golpe de calor, lo primero que debe hacerse es llamar a urgencias. Mientras se espera la llegada del personal sanitario se recomienda enfriar el cuerpo llevandolo a una habitación oscura, poner paños de agua fria sobre el cuerpo del afectado o ducha fria, tumbarlo y levantarle los pies mientras otra persona le hace aire. Sin ayuda médica las consecuencia pueden ser fatales.


http://www.jccm.es/sanidad/salud/epidemiologia/4_s105.pdf

7º CONGRESO REGIONAL CCOO CASTILLA-LA MANCHA.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha aborda su 7º Congreso Regional fijando los retos y los objetivos para un nuevo periodo de cuatro años de intensificación de la actividad sindical. Marcamos nuestra estrategia para que el sindicalismo de clase y confederal que practica y representa CCOO se ofrezca a los trabajadores y trabajadoras, y a la sociedad, como una herramienta imprescindible en la defensa de un modelo social y laboral más justo, más progresista y más solidario.

DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

El 28 de abril, CCOO Vigalsa, recordamos a todas las víctimas del trabajo, nos solidarizamos con ellas y sus familias y reafirmamos nuestro compromiso en la lucha por unas mejores condiciones de trabajo y por la defensa de la salud laboral en todos los centros de trabajo para todos y todas las trabajadoras, temporales y fijos, nacionales y extranjeros, hombres y mujeres, jóvenes y mayores, de la gran y pequeña empresa, porque la salud y la seguridad en el trabajo es un derecho de todos y para todos que no admite excepciones ni exclusiones.

LOS FAMOSOS 400 EUROS.

-¿Cuándo se empezará a cobrar?


-El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se
cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a
200 euros, cifra correspondiente a los seis primeros meses del
año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.

-¿Hasta cuándo?

-Tras los 200 euros de junio, los 200 restantes se abonarán de
forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de
2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que
representa algo más de 33 euros al mes.

-¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?


-Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado,
pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400
euros. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará
en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que
viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones
por valor de 200 euros en el mes de junio, la diferencia hasta este
máximo se sumará a los otros 200 euros, de forma que la cantidad
resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta
el final del año.

-¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?



-Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el
miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el
que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los
400 euros, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el
documento, así como una nota informativa en la que se precisará
cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución.
Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar
cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos
15 días.

TIPO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2008.

Las magnitudes de Seguridad Social que afectarán nuestras cotizaciones y rentas en 2008, aprobadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2008 y otras disposiciones, son las siguientes:
Tope máximo de cotización (único para todos los grupos de cotización en Rég. Gral.) 3.074,10 €/mes (102,47 €/día)

Tipos de cotización:

• Contingencias comunes:
23,6% a cargo de la empresa
4,7% a cargo del trabajador

• Contingencias de AT/EP:
A cargo exclusivo de la empresa

• Horas extra fuerza mayor:
12% a cargo de la empresa
2% a cargo del trabajador

• Horas extra estructurales:
23,6% a cargo de la empresa
4,7% a cargo del trabajador

• Desempleo (sobre contingencias de AT/EP):
5,75% a cargo de la empresa (5,5% a partir 1/7/200
1,55% a cargo del trabajador

• Formación Profesional (sobre contingencias de AT/EP):
0,60% a cargo de la empresa
0,10% a cargo del trabajador

Salario mínimo interprofesional (SMI) (según RD 1763/2007, de 28 de diciembre): Diario: 20€
Mensual: 600€

Anual con pagas extraord.: 8.400€

Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).

Se utiliza, p.e., para el cálculo de las prestaciones de desempleo.
Diario: 16,98 €
Mensual: 509,40€
Anual: 6.112,80€

Con inclusión de pagas extraord.: 7.131,80€

Prestación contributiva de desempleo máxima:

• Sin hijos a cargo:175% IPREM: 1.040,03€/mes (1.019,20 en 2007)

• Con 1 hijo a cargo: 200% IPREM: 1.188,60€/mes (1.164,80 en 2007)

• Con 2 o más hijos a cargo: 225% IPREM: 1.337,19€/mes (1.310,40 en 2007)

Subsidio de desempleo:
80% IPREM: 407,52€/mes
(399,36 en 2007)

Pensión contributiva máxima:
2.384,51 € /mes (14 pagas al año)

Interés legal del dinero: 5,50% anual

Interés de demora: 7,00% anual

Para cualquier aclaración, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

MANIFIESTO 1 DE MAYO.

De nuevo nos encontramos en vísperas de la celebración del 1 de Mayo, y desde CCOO Vigalsa queremos rendir homenaje y recordar a todos los que han dedicado sus vidas a la defensa de los derechos de los trabajadores, la libertad, la justicia social y la solidaridad de la clase trabajadora.


Y recordar que el 1 de Mayo no es ninguna charanga festiva ni ningún ritual de procesión colectiva de trabajadores. Es un día de reivindicación de mejoras de vida y trabajo para los asalariados.

En estos momento difíciles de desaceleración económica y una posible crisis financiera que esta afectando a nuestro sector con mucho desempleo no puede ser que exclusivamente los trabajadores sufran la consecuencia unitariamente, donde ha habido años y años de ganancias económicas empresariales, es momento de reinvertir en modelos productivos eficaces y sociales dejarse de lamentaciones al gobierno actual, para petición de ayudas a ese empresariado.


Si hay unas ayudas tienen que estar dirigidas a las capas menos desfavorecidas como son los trabajadores en planes de recolocación, adaptación productiva y protección social.

Otra cosa es que se potencie la inversión pública en infraestructuras y aprovechar las ayudas de CEE, también en la rehabilitación de viviendas la vivienda de protección oficial para trabajadores porque hay todavía margen para crecer en el sector.

Hay que apostar siempre por garantizar una atención muy especifica en la construcción en materia de salud y seguridad en el trabajo, cada muerto es un drama familiar y social no podemos bajar la guardia hay contribuir todos a que los trabajadores vallan a trabajar a su puesto de trabajo para ganarse la vida honradamente y no ha jugarse la vida.


Un saludo Compañeros y Viva el 1º de Mayo.

ALMANSA. HISTORIA DEL SINDICALISMO .

Recordamos y conocimos los principios sindicales y movimientos obreros de nuestra localidad, como fuerza social en especial en la década de la transición, donde fue el germen de las ansias de libertad, participación, y conquistas de derechos que aún hoy gozamos. El pasado no es un fósil, es vida, y como vida debemos recordarlo. Recordar y recuperar para construir nuestro futuro.

La lucha no es patrimonio de una época histórica si no hay que regenerar continuamente para que el trabajador decida por su futuro.

Muchos de nosotros desconocemos aparentemente el trabajo, el sacrificio y la lucha que tuvieron nuestros padres, abuelos y vecinos de Almansa. En unos tiempos difíciles de represión e incluso desde la clandestinidad. Construyeron, con valentía y responsabilidad la sociedad que hoy vivimos.

CICLO DE CINE SOCIAL.

La cultura del cine como fuente para reivindicar y participar, en colaboración con Cine Club Independiente de Almansa cuenta con 30 años de andadura, es una asociación donde prima el cine no comercial pero con una gran dosis cultural y de calidad.Y desde aquí agradecemos su colaboración y les deseamos que sigan ofreciendo a Almansa su enorme labor cultural.

Cine comprometido y social una pequeña muestra de cine, con dos proyecciones cuya temática está relacionada con el mundo del trabajo.

El dia 10 Julio ..... LLoviendo Piedras.

El día 17 Julio ...... Recursos Humanos.

EL CLUB DE LA COMEDIA

Disfrutamos de una noche de convivencia el día 3 de Julio al salir del trabajo en el Pub “La Cabaña del Tio Rock” con un cómico monologuista Juan Luis Hurtado de la prestigiosa Compañía Paramount Comedy.


Todavía recordamos las carcajadas de algún compañero/a sin parar durante toda la noche, avisamos la próxima vez se le hará algún tipo de reconocimiento médico para no interrumpir dicho espectaculo.

l JORNADAS SOCIOCULTURALES SINDICALES ALMANSA.

Miembros del comité de empresa de Vigalsa-Comisiones Obreras han organizado las I Jornadas Socioculturales Sindicales de Almansa , que incluyen conferencias acompañada una exposición de fotografía, un ciclo de cine social,... y están dirigidas a los trabajadores de Almansa que diariamente se esfuerzan en su empleo.

Tenemos el convencimiento absoluto de lo que queríamos hacer en estas Jornadas Socioculturales es fomentar la participación, la reivindicación y el conocimiento, a través de la cultura. Especialmente a generaciones de jóvenes trabajadores.