CIERRE DE CALZADOS GONZALO.

Una de las empresas historicas del sector del Calzado cierra sus puertas debido segun manifiestan a la grave crisis y a su reduccion de pedidos. Con su cierre definitivo viene a engordar la lista de empresas que cesan su actividad entre el año 2008 y el 2009 en la comarca, y el número de personas que se quedan en situación de desempleo.

Los 180 trabajadores del grupo Calzados Gonzalo se quedarán sin empleo con la aprobación definitiva del expediente de regulación que se presentará esta semana y que fue aceptado en asamblea por una mayoría de los afectados.

ROUCO SI QUE ES UN LINCE ¡¡

El aborto, la investigación con células madre, la Educación para la Ciudadanía como materia que colisiona con la moral católica o las vías de financiación economicas son los ejes de la confrontación entre la Conferencia Episcopal para que salgan a la calle a manifestarse las sotanas.

Pero la realidad es que en estos momentos de crisis y dificultades mientras la apuesta hay que hacerla por la solidaridad, la iglesia en decadencia de fieles, ve una via para reivindicar su presencia en la sociedad a traves de la caridad, dos formas de ver el Estado Social de bienestar.

La iglesia se siente desplazada en sectores que habia monopolizado tradicionalmente e historicamente la eduación, la sanidad y la asitencia social de emergencia. Lo que se vende de cara a los ciudadanos es beneficencia y no solidaridad social. LA IGLESIA DEL SIGLO XXl ???

ALMANSA. LA LOCOMOTORA DEL DESEMPLEO.

El paro prosiguió con su escalada en Almansa en el mes de febrero, que deja un saldo de otros 172 desempleados más y una cifra total que se eleva ya hasta los 2.717, camino –de seguir este ritmo- de alcanzar la cota nunca vista de los 3.000 parados en pocos meses. El porcentaje en que ha subido el paro en la ciudad –el 6,7 por ciento- está por encima del de la región (5,6) y del nacional (4,6).

Pero fuera de las cifras insostenibles hay tragedias personales, esta aumentando el riesgo de la exclusion social de los ciudadanos almanseños que tienen que hacer frente a sus hipotecas para no perder sus viviendas, pagar sus facturas y darle una educación de futuro a sus hijos y que no este fuera de sus posiblidades.

En estos momento debemos de encontrar coraje para seguir luchando y defender lo que ha costado tanto y durante tantos años, el construir el tejido industrial, el conformismo no es buen acompañante en esta época difícil.

Por eso debemos reinventarnos, aprender y renovarnos la juventud sindicalista animó a "Dominar la Calle" con "unidad y solidaridad", las armas de la clase trabajadora . Porque para los trabajadores no va haber Plan de Rescate, tenemos que utilizar nuestras herramientas.

A veces la capacidad no lo es todo, hay que pensar con imaginación y solidaridad, en la adaptacion a nuevas situaciones e inventar nuevas fórmulas para defendernos y no renunciar a nuestros derechos en esta situación sangrante. Recordamos que los trabajadores no han provocado la crisis, sino un modelo de crecimiento "injusto", aunque los empresarios, que llevan "diez años enriqueciéndose", sí quieren que la paguen ellos exclusivamente y de hecho ya la están pagando.

La economia Almanseña esta en la UVI y marca un encefalograma plano y los cuidados paliativos y las medidas sosegadas no funcionan, mucho discurso y propaganda en campaña pero la mentira parece ser que es Ciencia para algunos y asi poder llegar al poder , vamos a dejarnos de cantos de sirenas y cimentar el presente.

Estamos rozando un estado de emergencia económica y social que produce miedo, inseguridad y conflicto. No hay que medir la fortaleza de la economía por el número de beneficios economicos, sino por que alguien con buenas ideas pueda arriesgarse y emprender un nuevo o mantener el negocio, una economía social que honra la dignidad del trabajo.

PROTESTAS EMPRESAS ALMANSA.

CCOO Vigalsa apoya y se solidariza con los trabajadores de la empresa auxiliar de calzado Prefabricados Ariño protagonizaron una protesta, a las puertas de la fábrica, en el polígono industrial, para denunciar que la empresa no les ha pagado el mes de febrero.

Los representantes sindicales creen que se trata de una represalia por no haber aceptado las condiciones de un recorte de plantilla de diez trabajadores que la empresa les planteó hace un mes con unas compensaciones que consideran inadmisibles

TABLAS SALARIALES 2009. DERIVADOS CEMENTO.

Medidas Laborales Gobierno.

La reforma más novedosa de las anunciadas permitirá anular a la empresa que coloque de manera indefinida a un desempleado con prestación el 100% de su cuota a la Seguridad Social, hasta alcanzar el importe que tuviera pendiente de percibir ese trabajador por cobertura de paro. La medida será opcional para el empleado y la bonificación no podrá extenderse más allá de tres años.

También subirán las ayudas en las aportaciones sociales de los contratos a tiempo parcial. Las mejoras irán en sintonía con la duración de la jornada hasta el punto de que si el horario llega al 70% del considerado ordinario, la bonificación será del 100%.

Los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que después sean despedidos contarán con hasta 120 días más de prestación de paro. Mientras las empresas que opten por este tipo de reestructuración recibirán una bonificación del 50% de la cuota que paguen a la Seguridad Social por los trabajadores regulados temporalmente, con un límite de seis meses.

En el paquete figura flexibilizar el aplazamiento para pagos a la Seguridad Social a favor de empresas en crisis, condicionado al compromiso de mantenimiento del empleo.
Esta medida conlleva el retraso a fin de año de las aportaciones previstas en 2009 al fondo de reserva de las pensiones.

Asimismo habrá más recursos económicos y humanos para las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) y se eliminará la espera, aproximadamente de un mes, entre el cambio de la prestación contributiva de paro a la asistencial.

Pacto de legislatura por el economia y el empleo.

Las medidas presentadas por el Gobierno en la Comisión de Seguimiento del diálogo social, que CCOO considera insuficientes porque “no mejora la protección al desempleo, ni mucho menos contribuye a la generación de nuevos empleos”.

El secretario general de CCOO Toxo auguró una grave situación social de cara a los meses de septiembre y octubre, cuando se prevé unos 4 millones de parados en España. Asimismo, indicó que actualmente, de los 3 millones y medio de parados, un millón no cobra ayudas por desempleo.

El secretario general de CCOO propuso un "Pacto de legislatura por la economía y el empleo que contemple la incentivación de la economía, la transformación del modelo económico actual por uno nuevo de base tecnológica, el sostenimiento de la protección social y la verdadera conexión del sistema educativo con el mundo de la empresa".

CONGRESOS CCOO.

Juanin y Bedolla fueron los dos últimos guerrilleros de la resistencia durane la Dictadura de Franco . Su historia, plagada de sombras, formaba parte del folclore y de las leyendas cántabras. Era común encontrar a grupos de niños jugando en las comarcas del valle de Liébana tiroteándose de mentira y simulando ser estos dos personajes.

El autor de la novela reconstruye la historia a traves de unas cartas que Leles, una española emigrada en Argentina guardaba las cartas que Paco Bedoya le enviaba desde la cárcel, antes de echarse al monte y presenta el lado humano de dos personas que dieron todo por la defensa de una convicción.

De su encuentro nación una amistad profunda, la sensibilidad de Bedoya encajaba con el idealismo de Juanín y convertidos en maquis, estos héroes iniciaron una carrera por la supervivencia en la dureza de los montes.

Sin embargo, el destino quiso que el azar acabase con la vida de Juanin y que la traición se encarnase en la figura de Bedoya. Hoy medio siglo después, la leyenda se hace mito y retira la sombra de la traición de la figura de Bedoya.

Una fábula cercana, humana tan real como la vida misma. Al fin y al cabo, la nuestra.

CCOO REIVINDICA IGUALDAD.

CCOO se compromete continuar trabajando activamente para mejorar y garantizar los derechos sociales y laborales de las mujeres a través del fortalecimiento de las políticas de género en el empleo, el sindicato y la sociedad, y llama a la participación activa de la sociedad Almanseña a los actos y manifestaciones que se convoquen.

CCOO trabajará activamente por avanzar en la igualdad laboral entre mujeres y hombres, impulsando y demandando el desarrollo de políticas activas, y el desarrollo de la Ley de Igualdad en el marco del Diálogo Social.

Para que se desarrollen políticas formativas y de sensibilización en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo que favorezcan los necesarios cambios en valores, actitudes y roles sociales adjudicados a hombres y mujeres con el objetivo de contribuir en la prevención, tratamiento y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, especialmente el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

Exigirá medidas económicas en inversión social, de manera que se supere el importante retraso y deficiencia en la creación de servicios públicos, fundamentalmente en lo relacionados con la universalización de la educación infantil y el desarrollo en la aplicación de la Ley de Dependencia.

CCOO se solidariza con la demanda social de una nueva normativa que asegure las condiciones para que las mujeres puedan ejercer su derecho a decidir sobre su maternidad y por ello a interrumpir el embarazo, y que si ésta es su decisión pueda llevarse a cabo en la sanidad pública sin penalizaciones.

MANIFESTACION ALBACETE (FEBRERO).

CURSO DE CAMION. Tipo ( Carnet C).

Obtención de Carnet tipo C. Cuya duración se

realizo en Autoescuela- Almansa a través de CCOO Almansa. Ha tenido una duración de 100 horas teóricas y prácticas de camión.
Este curso estaba destinado para afiliados, un curso valioso economicamente y más aun cuando han sido 14 personas de nuestra empresa que lo han realizado esperemos que le sean de ayuda profesionalmente y personalmente.

Ya están apareciendo los primero aprobados, chicos aprobar todos....Intentaremos negociar pronto otro nuevo curso o similar tan beneficioso como este, también agradecer al profesorado de Autoescuela Almansa su colaboración, a Ramón Aroca (Secretario Provincial) y Ramón Corcoles (Fecoma Albacete).

Tambien hemos realizado este mes el curso de Primeros Auxilios para todos lo trabajadores en las instalaciones de nuestra empresa cuya formación ha sido teorica- practica. De momento ya sabemos salvar al muñeco, es broma, toda la informacion y formación es valiosa para una situación de auxilio tanto en la empresa como en la vida.

DROGODEPENDENCIAS EN EL TRABAJO.CCOO VIGALSA.

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2009.

El Gobierno eleva un 4% el salario mínimo, a 624 euros. Las pensiones crecerán en 2009 entre el 2,4% y el 7,2%

El sueldo mínimo experimentará en 2009 su menor subida en cinco años. Pese a ello, dado el brusco frenazo de la inflación, ganará en poder adquisitivo. El Gobierno fijó ayer el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 4%, hasta 624 euros mensuales (calculados para 14 pagas anuales).

Los sindicatos agradecieron ayer al Gobierno el gesto de mejorar su propuesta inicial de subida del 3,5%, pero criticaron la subida por resultar, en su opinión, insuficiente.

CC OO y UGT reclamaban un aumento del 8%.

La subida es muy inferior al incremento medio anual del 7,5% necesario para cumplir con la promesa electoral de que el salario mínimo llegue a 800 euros en 2012, un compromiso que ratificó el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.

El libro incluye un DVD con el largometraje documental “Victimas todavía” que recibió el Premio del Público en el Festival de Cine de Albacete.

Todos tenemos el derecho y el deber de conocer nuestra historia y, singularmente los más jóvenes. Han pasado casi setenta años de uno de los episodios más críticos de nuestra historia. Fue el fracaso de toda una sociedad. Conocer las causas, su desarrollo y sus consecuencias son objetivos desvelados ya por los historiadores y este libro pretende trasladar a la opinión pública las conclusiones y el estado actual de la investigación historiográfica en Almansa.

El volumen se completa con el testimonio de Luis García que nos introduce de lleno en las dramáticas circunstancias históricas, una biografía de José Hernández de la Asunción, -último alcalde democrático de la II República- y con la introducción del largometraje documental “Víctimas todavía” que documenta el proceso de recuperación de los restos de 118 fusilados en 1939 en Almansa, enterrados en fosas comunes.

El documental refleja las claves de la represión y las injusticias que, setenta años después, estaban pendientes de ser reconocidas moralmente. Lo que sucedió en Almansa es sólo un ejemplo de lo que ha pasado en otros muchos lugares: las delaciones, el ajuste de cuentas, los juicios sumarísimos, el castigo post mortem de los enterramientos en fosas comunes, la discriminación de los represaliados y el largo peregrinar por las cárceles y los batallones de trabajadores.

PROPUESTAS DE LA CEOE. MEDIDAS ESTRUCTURALES??

Frente a los que plantean que la receta es la de bajo salarios, flexibilidad, potenciar los fijos discontinuos, educación universitaria elitista y despidos libres CCOO reivindica que es la hora de un nuevo modelo productivo de crecimiento, la hora del empleo estable y la protección a las familias que sufren los efectos del desempleo.

Reformar los Servicios Públicos de Empleo para que activen su función de intermediación en el mercado de trabajo y ajusten su política de formación a las necesidades reales del tejido productivo.

Un nuevo modelo de crecimiento con fuerte presencia de bienes y servicios de mayor valor añadido, que necesita de voluntad política, pero también de inversiones en infraestructuras físicas, telecomunicaciones y recursos humanos, además de persistir en el camino de la investigación y desarrollo, ademas de la política educativa, imprescindibles para el cambio de modelo productivo.

EL INVIERNO LARGO DEL 2009.

Ya estamos a mitad de Febrero y este invierno no se va, perdura y se nota cada vez más. Cada vez los trabajadores estamos notando más el frío de nuestras administraciones, el frío del viento que corre en los Bancos a la hora de pedir créditos para poder resistir y comprar víveres para pasar el duro invierno, pero en las fabricas se ha cortado la calefacción y corre el viento del despido, que se propaga con la psicosis noticiera del panico a la crisis.

Los recortes parecen que están justificados para los más vulnerables y el rescate es casi una mision imposible con estas heladas y la inmoralidad de muchos empresarios que echan de menos otros años más lluviosos, ya se sabe que nunca llueve a gusto de todos

.

Lo único que nos queda es echarnos más y más prendas de abrigo y resistir las temperatura gélidas del invierno del 2009 apretando los dientes porque no se sabe cuanto durará ni cuantos sobreviviremos a una congelación de tal magnitud.

Pero que ganas de que veamos un poquito el sol, porque nos estamos cansando, en otros lugares están acostumbrados a la nieve! No como nosotros.

Seguro que algún día más de uno, con la ilusión de ver todo cubierto de blanco, se pegara un resbalón. Y algún otro terminara en el suelo.Por muy bonito que sea la nieve fría , andar por calles nevadas no es nada fácil.

Para evitar resbalar, muchas personas optan por llevar bastones y apoyarse.

También la gente cada vez está más acostumbrada a llevar el equilibrio sobre el hielo.

Y para beber mientras se está en el trabajo... una infusión de hinojo suele calentar el cuerpo a mucha gente.

Asesinados 91 Sindicalistas por defender los derechos de los trabajadores.

En todo el mundo 91 sindicalista fueron asesinados por defender los derechos de los trabajadores/as según el informe de la Confederación Sindical Internacional (CSI) sobre las violaciones de los derechos sindicales, indica que un año más Colombia con 39 personas asesinadas, encabeza la lista con más crímenes.

La represión de las actividades sindicales legitimas garantizada por los Convenios de la OIT ha persistido en todos los continentes produciéndose asesinatos, violencia y tortura, además de acoso, despidos y encarcelamientos para impedir que los trabajadores se organizen en sindicatos y negocien colectivamente para obtener un salario y unas condiciones de trabajo decente.

La represión de las actividades sindicales no se restringen a países latinoamericanos, asiáticos o africanos, en países industrializados están padeciendo especialmente en el sector público se ven privados de derechos sindicales y los gobiernos de EEUU y Australia redoblaron su hostilidad hacia los sindicatos.

EL GRAN TXUNAMI DE LA CRISIS.

Este incremento de 2,58 puntos en el número de parados, que señalan las nuevas cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA), desvelan que, en el cuarto trimestre de 2008, se alcanzó la mayor tasa de desempleo desde 1976, con un total de 3.207.900 personas. En cuanto al número de parados, el número alcanzado en 2008 ha sido de 1.280.300 personas, es decir, el 66,42%, de las que 609.100 corresponden al cuarto trimestre.

Según estos resultados, una de las consecuencias del fuerte incremento del paro experimentado el pasado año, es que el número de hogares en el que todos sus miembros están desempleados aumentó el 87,28%, hasta los 827.200.

Pero los Bancos siguen a lo suyo a generar beneficios multimillonarios tenemos que pedir, exigir y obligar que la banca que ayuden dando financiación a las empresas y las familias. Que mire menos sus cuentas de resultados y más hacia los intereses generales. Que atiendan más a incentivar la actividad económica y el empleo. Porque la amenaza de la nacionalización se la tenemos ke mostrar y presionar.

Mientras tanto seguimos desayunando, comiendo y cenando con la crisis en version multimedia, para animarnos a un consumo unos porque no pueden y otros porque les puede más el miedo logico del reality.show.

Sin embargo, y a pesar de las escalofriantes cifras de desempleo que registra actualmente nuestro país, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) a exigió ayer, en una reunión mantenida con la dirección del PSOE, el abaratamiento de los despidos, la rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social y reformas laborales (flexibilidad, contratos fijos discontinuos y otras recetas mágicas que no tiene acostumbrados.)

El núcleo central del libro es la figura de Rafael Sánchez Mazas, escritor semiolvidado y principal ideólogo de la Falange, y el episodio de cómo escapó de su fusilamiento. La guerra estaba acabando, y las tropas nacionales se ciernen sobre Cataluña. Las tropas republicanas se retiran, arrasando puentes y vías de comunicación para guarecer su retirada. Sánchez Mazas está preso en Barcelona, y consigue escapar de un fusilamiento colectivo. Cuando salen en su busca -pocas presas más importantes había que Sánchez Mazas, casi comparable a la figura de José Antonio-, un miliciano anónimo le encuentra, le encañona y le perdona la vida. Sánchez Mazas se embosca, y consigue la ayuda de un grupo de payeses, a quienes ayudará una vez acabada la guerra. Pero siempre recordará al miliciano desconocido que le salvó la vida.El narrador es un Javier Cercas que no es el mismo Javier Cercas que firma el libro. Hay cosas del autor en el personaje, aunque la trama está tan bien urdida que el lector da por sentado que está ante la misma persona. Este es uno de los mayores hallazgos de "Soldados de Salamina". El narrador cae seducido por la figura de los supervivientes, del olvido en que cayeron todos los que murieron por defender sus ideales, que eran los de una república legítimamente instaurada. Tiene el libro cierto aire de reconocimiento de esos otros "Caídos por España" que no tienen, no ya calles con sus nombres, sino siquiera una pensión o una ficha limpia de antecedentes penales.



Es también por eso que "Soldados de Salamina" es un libro necesario en esta España tan desmemoriada. Para que no se olviden al medio millón de españoles que tuvo que cruzar la frontera ante la inminente llegada de las tropas nacionales a Barcelona. De cómo se gestó el ideario de la Guerra Santa que asolaría España y que empapó durante cuarenta años todos los aspectos de la vida española.No caben adjetivos huecos con este libro. Realmente conjuga de forma magistral la realidad y la ficción: todas las historias y todos los personajes tienen el mismo peso, desde la novia de Cercas a Miralles, el excombatiente retirado en un asilo de Francia, pasando por el propio Cercas, o el escritor chileno Roberto Bolaño... pero, ¿hasta qué punto son los personajes reales o imaginarios? Ese es otro de los grandes méritos de "Soldados de Salamina", uno de esos libros que congracian con la literatura.

PREMIOS ABOGADOS DE ATOCHA.

El Gobierno de Castilla-La Mancha instauró en 2002 el Premio Abogados de Atocha, con el objetivo de reconocer la labor y compromiso de aquellas personas, organizaciones o instituciones que se hubieran distinguido en defensa de los principios democráticos y de los ideales de justicia y libertad.

Este año, el Jurado ha concedido el Premio a un abogado laboralista de CCOO, Manuel López López, fallecido el pasado mes de agosto.

E próximo miércoles 21 de enero, a las 17.30 horas, en la Fábrica de Armas de Toledo (edificio de Envases y Cartones). Y también explicarte quién fue Manuel López y, pese a su humildad, la importancia que tuvo para nuestra democracia, para nuestro sindicato y para miles de trabajadores y trabajadoras.

Manuel López tuvo un protagonismo importante en la lucha contra la dictadura desde su militancia clandestina en el PCE. Defendió en Consejos de Guerra y ante el Tribunal de Orden Público a cientos de represaliados políticos y sindicales; y en los estertores del franquismo jugó un papel muy destacado en el nacimiento de Comisiones Obreras.

Durante la democracia, participó en los pleitos más importantes de la Federación Minerometalúrgica de CCOO, en pleitos derivados de la reconversión industrial, en muchos juicios penales de accidentes de trabajo e, incluso, en pleitos civiles. Fue hasta el final de sus días un abogado comprometido en la lucha por la libertad y los derechos de los trabajadores.

CRISIS ALMANSA 2009.

El representante de Comisiones, Ramón Aroca, apuntaba que Almansa podía haber afrontado la crisis en mejores condiciones si se hubiera resuelto antes la carencia de suelo industrial que se ha venido arrastrando en los últimos años, por el bloqueo de la IV fase del polígono. Aroca argumentaba que, aunque la crisis hubiera llegado igualmente, la situación de partida de la ciudad, y sobre todo el nivel de desempleo, podía haber sido más favorable.
Los responsables sindicales han señalado que las alternativas que encuentran hoy quienes pierden su empleo en Almansa, se han reducido drásticamente respecto a hace unos años. Ramón Aroca indicaba que los trabajadores que salieron despedidos a consecuencia de la crisis del calzado tenían relativa facilidad para recolocarse en otros sectores –como la industria relacionada con la construcción- siguiendo el proceso de formación correspondiente, unas salidas que ahora mismo no existen.

EL NUEVO SECRETARIO DE CCOO.

Ignacio Fernández Toxo ha sido elegido nuevo secretario general de CCOO al conseguir 512 votos a favor frente a los 484 obtenidos por José María Fidalgo. Con este resultado, Toxo se convierte en el cuarto secretario general de CCOO tras Marcelino Camacho, el primero, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo. La lista a la Comisión Ejecutiva de Toxo también ha sido la mayoritaria, al recibir 509 votos frente a los 488 votos de la presentada por Fidalgo. Así la Comisión Ejecutiva estará compuesta por 22 miembros de la candidatura de Toxo y por 21 de la de Fidalgo:

Este será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CC.OO y que hace ocho años ‘rozó’ la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.

El nuevo secretario general de CC.OO., que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y ‘número dos’ de CC.OO., y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.

De hecho, durante la defensa de su candidatura ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.
¿en qué consiste el proyecto que propone Toxo?

Para entender su propuesta, hay que bucear en sus bases ideológicas. El actual secretario de Acción Sindical de CCOO llegó a ser secretario general del Metal, antaño una de las organizaciones más poderosas y todavía hoy la segunda con más representación después de Andalucía. Uno de sus compañeros del Metal, el también ferrolano Julio Abelleira, lo recuerda de sus tiempos más combativos como “una persona de principios, convencida y muy dispuesta a la lucha”.

Así pues, Toxo nunca ha querido despegarse de la corriente oficial marcada por Gutiérrez, y que se caracterizaba por una actitud dialogante con el Gobierno y la patronal, pero las circunstancias o, más bien, el deterioro de su relación con Fidalgo, le han empujado. De ahí que su alternativa no es tanto programática como de gestión de la organización.

La clave en la que este gallego quiere narrar su propuesta de dirección es la de dar cabida dentro de la ejecutiva a todas las federaciones y las organizaciones territoriales.

Convertir la cúpula de poder en un centro plural en el que oficialistas, toxistas, críticos y rodolfistas puedan convivir. Bajo la máxima de que no debe haber zonas de exclusión del sindicato, asegura que, de ganar, daría puestos de responsabilidad a los representantes de todas las sensibilidades.

Pero la principal apuesta de Toxo estriba en impulsar la participación de los territorios. En su opinión, los sindicatos deben tener una palabra en el gobierno de las comunidades autónomas. Además, quiere potenciar otras mesas de diálogo a nivel autonómico y reforzar el papel de las organizaciones territoriales dentro del esquema de dirección.

Además, parte de las bases echa de menos que se recobre un perfil más nítido en la ideología política del sindicato. Toxo ha reiterado en numerosas ocasiones que es “de izquierdas” aunque enarbola la bandera de la independencia como señal de identidad de CCOO. El secretario de Acción Sindical de Albacete, Antonio Navarro, es otro toxista convencido de la necesidad de virar en política. “Hemos perdido perfil, tenemos que tener una palabra de lo que está pasando en la calle y no la estamos dando”, sentencia.

Tampoco, por ahora, es partidario de dar un golpe en la mesa ni sacar a los trabajadores a la calle. Toxo reconoce que sólo convocaría una huelga general si el Gobierno mostrara sintonía con las propuestas de la patronal, en especial sobre la reducción de las cotizaciones a la seguridad social o la flexibilización del despido. En otro caso, es partidario de continuar con el diálogo para minimizar el impacto de la crisis en el empleo.

Toxo también hace una urgente llamada a llevar el sindicato a las pequeñas empresas, en fijar el foco de atención en los centros de trabajo donde apenas hay representación sindical. Debemos bajar el sindicato a la empresa”, concluye.

En otras cuestiones, Toxo se anda con menos rodeos, como en la crítica hacia la gestión centralista del sindicato o el inmovilismo en las relaciones sociolaborales.

DESPIDOS VIGALSA NAVIDAD 2008.

Después de la asamblea del día 17 y con el apoyo del 80% de los trabajadores.El comité asumió la decisión de la asamblea de cumplir con la negociación prevista. Habiendo rebajado el numero de extinciones de contrato y haber negociado diversas clausulas al acuerdo, también estableció el compromiso de dar un trato preferente de colocación en la empresa para todo el personal afectado por estos despidos en este proceso (ERE).Se articulará mediante una "Bolsa de Trabajo" de gestión compartida entre Comité y empresa.

2ª ASAMBLEA DE TRABAJADORES VIGALSA.(CRISIS.ERE.)

Tras la reunión del dia 17 de diciembre con la direccion, os convocamos para la reunión extraordinaria del Comite de CCOO Vigalsa.

Por la importancia de los temas de tratar esperamos vuestras masiva asistencia.
Nos reunimos en Asamblea el dia 17 Miercoles a las 21,15h de la noche en los locales de CCOO ALMANSA.

Para trasladar la información de dicha reunión fuera de amenazas y partes interesada con el fin de ningunear a todos los trabajadores y a la representacion legitma de las decisiones que se tomen que es en dicha asamblea.

PRAINSA. VIGALSA. DESPIDOS (ERE).

El día 10 de Diciembre los trabajadores de Vigalsa nos hemos reunido en asamblea general con la gran mayoria de los trabajadores y hemos debatido sobre la propuesta de negociación previa al expediente de regularización que tiene pensado presentar por nuestra empresa Vigalsa perteneciente al Grupo Prainsa y hemos adquirido una serie de compromisos:

Apostar por la unidad de los trabajadores/as y garantizar la participación en las decisiones de los trabajadores.

. No acordar ningún despido planteado por la empresa en la negociación previa al ERE.

. Mantener el rechazo a la negociación previa del expediente.

. Defender nuestro puesto de trabajo y nuestro futuro con responsabilidad y firmeza.

. Iniciar un Calendario de Movilizaciones sociales obreras, protestas así como crear espacios de solidaridad con la sociedad de Almansa en contra del ERE que determine el Comité.

. Realizar otras asambleas informativas según el desarrollo de reuniones con la dirección.

La voluntad de la plantilla se garantiza con la celebración de una nueva asamblea general y esto es una muestra de unidad en un proceso gravísimo que pretende dejar en la calle a a la mitad de los trabajadores en momento dificilisimo para la clase trabajadora donde se convierten en dramas sociales y apelamos a la responsabilidad social.

Evitemos que la sociedad de Almansa y los trabajadores que son lo que siempre pagamos el pato, de lo que algunos deciden con sus política globales y de resultados económicos.

No a los tijeretazos laborales, sociales y económicos ante la crisis.

Lucharemos y Resistiremos esta crisis con la unidad.

Comite Vigalsa.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES VIGALSA.

Tras la reunión del dia 4 de diciembre con la direccion, nos vemos en la necesidad de convocar una reunión extraordinaria del Comite de CCOO Vigalsa. Por la importancia de los temas de tratar esperamos vuestras masiva asistencia.

Nos reunimos en Asamblea el dia 10 Miercoles a las 22,15h de la noche .. en los locales de CCOO ALMANSA.

CC.OO ALMANSA. apela a los empresarios para hacer frente al paro

El secretario general del sindicato en la comarca, Ramón Aroca, señalaba que el fenómeno está siendo especialmente duro en la ciudad, dentro del contexto de crisis general, y reclamaba la implicación de todos los agentes sociales y la administración en la búsqueda de unas soluciones que –según reconocía- no son fáciles. En ese sentido apelaba a la responsabilidad social de los empresarios en este combate contra el paro.

El responsable de Comisiones ha añadido que las propuestas impulsadas por el Consejo Económico y Social –que ha encargado un plan de desarrollo para la ciudad- van en buena línea, pero ha recordado que deben ir acompañadas de los recursos necesarios en los presupuestos de las administraciones para paliar el desempleo actual.

CRISIS ECONOMICA ALMANSA.

La clase media norteamericana está endeudada hasta las cejas y, si la crisis se propaga mucho más a la economía real, el efecto combinado de dejar de pagar y dejar de comprar puede ser devastador para Estados Unidos y para buena parte de las economías del resto del mundo.

Estamos ante una importante recesión económica, fruto del crecimiento desmesurado de la construcción de viviendas, de la ambición de especuladores, del enriquecimiento fácil y rápido. Que luego, o bien desaparecen con los bolsillos llenos, o piden que las administraciones les salve sus empresas con fondos públicos.(dinero de todos los contribuyentes).

La crisis no solo afecta a la construcción sino también otras empresas victimas que se han visto arrastradas por la actual coyuntura.

Para salir de este disparatado círculo vicioso nuestra sociedad está emplazada a un ingente esfuerzo de formación profesional y de atesoramiento del conocimiento de su fuerza laboral. Será su principal fuente de riqueza y es el ineludible pilar sobre el que reconstruir la competitividad de su economía... siempre y cuando se asuma de una vez por todas que de esta crisis ya no se podrá salir hacia atrás, hacia la competitividad vía precios y salarios.

Escucharemos que la economía global es así y que si queremos seguir siendo competitivos, debemos adaptar nuestra política laboral a las necesidades del mercado. Pero no escucharemos que los beneficios empresariales deben ser reinvertidos en las empresas para evitar ante todo, que la recesión la sufran solo y exclusivamente los trabajadores/as.

CCOO Vigalsa . exige de una vez que las políticas progresistas protegan a la mayoría de ciudadanos, que no somos otros que los de la clase trabajadora y eviten que los lobys de poder económico sigan poniendo el sistema en peligro y en riesgo la sociedad del bienestar. Esta crisis la ha provocado el capital y no debe ser sufrida por el mundo laboral.

Esperemos que todos estemos a la altura, sindicatos, políticos y trabajadores/as y evitemos que los de siempre paguemos el pato de lo que algunos deciden con sus políticas globales.

No vamos a permitir que se produzcan "TIJERETAZOS" a nuestro derechos sociales, económicos y laborales.

CCVIGALSA.

ALMANSA . CAMBIO CLIMATICO. PLANETA TIERRA PARA SIEMPRE.

Vamos a hacer una seccion en este blog con temas relacionados con el medio ambiente desde la opinión del sindicato y contribuir con nuestro granito de arena a luchar contra el cambio climatico.
El cambio climático es la mayor amenaza medioambiental a la que se enfrenta la humanidad. Se llama cambio climático a la modificación del clima con respecto al historial climático a una escala global o regional. Tales cambios se producen a muy diversas escalas de tiempo y sobre todos los parámetros climáticos: temperatura, precipitaciones, nubosidad, etcétera. Son debidos a causas naturales y, en los últimos siglos se sospecha que también a la acción de la humanidad.

Los científicos afirman que las pruebas de que el planeta se está calentando son «inequívocas». la constatación de que aumenta la temperatura promedio del aire y del mar, de que los hielos se funden y de que se eleva el nivel del mar nos ayuda a comprender los problemas futuros y a prepararnos a ellos.

Además de esos cambios observados, el clima ya está afectando a la salud. esos cambios amenazan los pilares de la salud pública y dan idea de los problemas que ésta tendrá que afrontar a mayor escala.

El cambio climático es una amenaza directa para la salud, el calentamiento del planeta será gradual, pero los efectos de los fenómenos meteorológicos extremos – más tormentas, inundaciones, sequías y olas de calor – serán abruptos y se percibirán de forma aguda.

Servicio de Orientación Laboral CCOO.

A traves de una atención individualizada y profesionalizada gestionada por un equipo pofesional de la orientación para el empleo. Apoyamos y acompañamos en el proceso de creación de tu propio itinerario socioprofesional, dotándote de las herramientas y habilidades necesarias pra mejorar tus posibilidades de empleo.

El servicio es gratuito y para acceder sólo necesitarás solicitar cita previa para una entrevista individualizada de oritnación profesional.

Es necesario estar inscrito como demandante de empleo y solicitar que te deriven a nuestras oficinas o bien llamanos por telefono o acudir directamente al centro más cercano a tu domicilio.

25 DE NOVIEMBRE DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACION DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.

Reivindicamos desde CCOO Vigalsa todo nuestro apoyo, el 25 de Noviembre, día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, quiere manifestar su denuncia y repulsa contra todo tipo de violencia machista, máxima expresión de discriminación y vulneración de derechos fundamentales de la mujer.

CONSTRUIR LA IGUALDAD FRENTE LA VIOLENCIA.

ll Congreso Regional Fecoma.

A este II Congreso han asistido 74 delegados y delegadas, en representación de los 8.520 afiliados con los que cuenta esta federación en la región. Tambien asistimos dos delegados de Almansa y unos por parte de nuestra empresa Vigalsa y otro por Ceramica Collado.

En el II Congreso se ha elegido, además, por unanimidad, la Comisión Ejecutiva regional, que estará integrada por 11 personas (incluido el secretario general). También se ha elegido por unanimidad el Consejo de FECOMA-CCOO de Castilla-La Mancha, que estará compuesto por 35 personas: los 11 miembros de la Comisión Ejecutiva regional, 7 representantes de FECOMA-Albacete, 3 de Ciudad Real, 2 de Cuenca, 2 de Guadalajara y 10 de Toledo.

FECOMA es la federación de CCOO de Castilla-La Mancha con más afiliados a fecha de hoy, -8.520 afiliados, de los casi 78.000 con los que cuenta el sindicato en la región-. En los últimos cuatro años, FECOMA ha tenido un crecimiento afiliativo del 73,7%, pasando de 4.905 afiliados en 2004, a los 8.520 actuales. Tiene 730 delegados y delegadas sindicales, el 55,73% de la representatividad sindical en sus sectores.

¿Quienes Somos? FECOMA CCOO

FECOMA-CCOO desarrolla su actividad a través de la negociación colectiva; la concertación social; la participación institucional y social; la asistencia, asesoramiento y defensa individual y colectiva de los trabajadores y trabajadoras y la promoción y/o gestión de actividades y servicios dirigidos a la integración social, cultural, profesional de los mismos, en especial de los afiliados.

Entre sus objetivos se encuentran además:

• La consolidación de los derechos y libertades sindicales, políticos y sociales.

• El acceso a la cultura y la enseñanza a todos los niveles.

• La conquista de la igualdad real para la mujer.

• La defensa de los derechos específicos del joven trabajador.

• La intervención en los órganos donde se toman las decisiones que afectan al conjunto de la sociedad.

• La protección de la salud y la integración física de los trabajadores y trabajadoras.

• Un desarrollo económico que suponga la justa distribución de la renta, el progreso técnico, científico, social y el empleo.

• La solidaridad internacional de los trabajadores y trabajadoras.

• El estricto cumplimiento de la legislación en materia de ecología y medio ambiente.

• La integración social y laboral de los trabajadores y trabajadoras en general.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

La responsabilidad social t ambién llamada responsabilidad social empresarial , puede definirse como la contribución activa al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.

La responsabilidad social de la empresa (RSE) pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores.

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:

· Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
· Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
· Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
· Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
· Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
· Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
· Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

¿Donde esta la Izquierda....? ... Jose Saramago.

¿Dónde está la izquierda?

No estoy seguro de que lo merezca por la forma en que dije lo que pretendía, sino para darle un poco más de tiempo mientras espero que alguien me informe donde está la izquierda…

Hace alrededor de tres o cuatro años, en una entrevista a un diario sudamericano, creo que argentino, entre la retahíla de preguntas y respuestas solté una declaración que inmediatamente supuse que iba a causar agitación, debate, escándalo (hasta este punto llegaba mi ingenuidad), comenzando por las huestes locales de la izquierda y a continuación, quien sabe, como una onda que se expandiera en círculos, en los medios internacionales, tanto políticos, sindicales o culturales que de la dicha izquierda son tributarios.


En toda su crudeza, sin escamotear su propia obscenidad, la frase, puntualmente reproducida por el periódico, era la siguiente: “La izquierda no tiene ni puta idea del mundo en que vive”. A mi intención, deliberadamente provocadora, la izquierda así interpelada, respondió con el más gélido de los silencios. Ningún partido comunista, por ejemplo, empezando por aquel del que soy miembro, salió a la palestra para rebatir o simplemente argumentar acerca de la propiedad o la falta de propiedad de las palabras que pronuncié. Con mayor razón, tampoco ninguno de los partidos socialistas que se encuentran en los gobiernos de sus respectivos países, pienso, sobre todo, en los de Portugal y España, consideró necesario exigir una aclaración al atrevido escritor que había osado lanzar una piedra al putrefacto charco de la indiferencia.


Nada de nada, silencio total, como si en los túmulos ideológicos donde se refugian no hubiese nada más que polvo y telarañas, como mucho un hueso arcaico que ya ni para reliquia serviría. Durante algunos días me sentí excluido de la sociedad humana como si fuese un apestado, víctima de una especie de cirrosis mental que provocaba que no diera pie con bola. Llegué a pensar que la frase compasiva que andaría circulando entre los que así callaban sería más o menos ésta: “Pobrecillo, ¿qué se podría esperar de él con esa edad?” Estaba claro que no me encontraban opinante con la estatura adecuada.

El tiempo fue pasando, pasando, la situación del mundo complicándose cada vez más, y la izquierda, impávida, seguía desempeñando los papeles que, en el poder o en la oposición, les habían sido asignados. Yo, que mientras tanto había hecho otro descubrimiento, el de que Marx nunca había tenido tanta razón como hoy, supuse, cuando hace un año reventó la burla cancerígena de las hipotecas en los Estados Unidos, que la izquierda, allá donde estuviera, si todavía le quedaba vida, abriría por fin la boca para decir lo que pensaba del asunto.

Ya tengo la explicación: la izquierda no piensa, no actúa, no arriesga ni una pizca. Pasó lo que pasó después, hasta lo que está ocurriendo hoy, y la izquierda, cobardemente, sigue no pensando, no actuando, no arriesgando ni una pizca. Por eso no es de extrañar la insolente pregunta del título: “¿Dónde está la izquierda?” No doy albricias, he pagado demasiado caras mis ilusiones.

La importancia de utilizar el Calzado de Seguridad.

Creemos desde esta CCOO VIGALSA que ya conoceis los beneficios de usar el calzado de seguridad siempre dentro de horas de trabajo.
Para recordarlos os incluimos un video educativo al respecto.

JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE.

El trabajo decente es fundamental para el progreso social.

"El objetivo primordial de la OIT ( Organizacion Internacional del Trabajo) es promover oportunidades para que las mujeres y los hombres consigan un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana"

.El trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidas laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres.

RECONOCIMIENTOS MEDICOS EN LA EMPRESA.

Los reconocimientos médicos constituyen una medida de prevención encaminada a evitar y controlar los daños que, para el trabajador, puedan derivarse de la prestación del trabajo.

Su finalidad no es la de una revisión general del estado de salud del trabajador, sino el establecimiento de las interacciones entre aquél y los riesgos derivados del medio en el que se desarrolla la prestación; es decir, sólo se evalúa la salud de un trabajador con respecto a las tareas que realiza.

En los casos en los que resulta imprescindible el reconocimiento para evaluar el efecto de las condiciones de trabajo sobre su estado de salud, o si el estado de salud del trabajador representa un peligro para sí mismo o para sus compañeros. Ejemplo típico del sometimiento obligatorio al examen médico propuesto por el empleador es el de las enfermedades altamente contagiosas o que, sin serlo, revisten, desde el punto de vista médico, especial gravedad.

Las medidas de vigilancia de la salud se llevarán a cabo respetando la intimidad y dignidad de la persona del trabajador, así como la confidencialidad de toda información relacionada con su estado de salud.

Se establece que el acceso a dicha información se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud, prohibiéndose que puedan facilitarse al empresario o a otras personas, sin consentimiento expreso del trabajador.

Se excluye al empresario del conocimiento del estado de salud del trabajador, habilitándolo únicamente como destinatario de un mero juicio de idoneidad o no, ya sea relacionado directamente con la salud del trabajador, ya sea en relación con las medidas de protección o prevención aplicadas en la empresa

MARCELINO CAMACHO

Los cambios sociales, la historia de los pueblos se encarnan en personas excepcionales. Hombres y mujeres que se aferran de lleno a unas ideas, que defienden por encima de todo, y por las que tienen que pagar un alto precio. Pocas, como Marcelino Camacho, han sobresalido tanto y han vivido lo suficiente para contarlo. Para llegar a ese momento en el que el pasado y el presente se alían para reconocer su coherencia.

Marcelino Camacho, referente a la lucha obrera, estuvo acompañado en todo momento por su compañera Josefina Samper y declaró en referencia a la situación en la que se encuentra la izquierda que “hay que ser firmes y coherentes, unirse más y moverse más y mejor” porque “ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar”.

MOVIMIENTOS MANUAL DE CARGAS PREVENCION PARA LUMBAGIAS Y HERNIA DISCAL.

Vamos a hacer una introducción sobre los dolores de espaladas, las lumbagias y el caso más sangrante las hernias discales para la salud de los trabajadores.

Además debemos potenciar, solicitar y utilizar todos los medios mecánicos posibles para el desplazamiento de distintas cargas e incrementar por parte de la empresa dichos medios.

Debemos concienciar a todos nuestros compañeros la importancia de utilizarlos por nuestra salud y pedir con más fuerza más medios mecánicos en utilización de cargas.

Además debemos intentar hacer una buena educación postural en movimientos para proteger la espalda, pedir colaboración en cargas pesadas a compañeros y corregirnos entre todos en movimientos posturales especialmente a la gente nueva. Son muchos años por delante de trabajo duro y espalda tenemos una. Vamos a Cuidarla entre todos.....

PROTECCION OCULAR EN EL TRABAJO.

INSTALACION DE CAMARAS DE VIDEO EN CENTRO DE TRABAJO.

La instalación de cámaras de video vigilancia en centro de trabajo, aunque se realice con la única finalidad de vigilar las instalaciones, en la medida en que permita un seguimiento del desempeño de la actividad de los trabajadores es una cuestión que ha de abordarse con cautela a los efectos de preservar el honor y la intimidad de los trabajadores.



Actualmente, sobre este respecto, desde el punto normativo, encontramos, por un lado, el artículo 20 del Real Decreto - Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), en cuya virtud, será posible adoptar medidas tendentes al control de la actividad del trabajador, siempre que se respete su dignidad humana.



Por otra parte, el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, sobre el Derecho al Honor, la Intimidad y la Propia Imagen considera intromisión ilegítima en el citado derecho constitucional la instalación de filmación de la vida íntima de las personas. Por último, y aunque no sea de directa aplicación al caso que nos ocupa, el artículo 18 ET establece el principio de inviolabilidad del trabajador en relación con el registro de sus efectos personales. Sobre este asunto, se han dictado últimamente sentencias que mantienen criterios diversos (así, en diciembre de 2000 se ha dictado sentencia por un Juzgado de Tarragona que declara ilegal la instalación de cámaras de vigilancia en los centros de trabajo, mientras que el Juzgado de lo Penal número 3 de Barcelona, en una reciente sentencia, también de diciembre de 2000, admite como prueba la filmación realizada en un centro de trabajo.



Por otra parte, también el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado en un Auto del año 2000 la legalidad de la instalación de las cámaras).Sin embargo, dado que en este caso la finalidad del establecimiento de las cámaras es la de la vigilancia del centro de trabajo y no de sus trabajadores, en principio, podría procederse a ello, consultando, como al parecer se ha hecho, con los representantes de los trabajadores. Un uso posterior de dichas cámaras de vídeo, distinto del de la vigilancia del centro de trabajo, con el fin de seguir, controlar y, en su caso, detectar y sancionar infracciones de los trabajadores en el desempeño de sus funciones, podría dar lugar a la declaración judicial de lesión del derecho a la intimidad del trabajador afectado, así como en su caso, de la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales (art. 55.5 ET), lo que tendría como consecuencia la readmisión del trabajador y la indemnización por la vulneración de tal derecho.



En este sentido, es conveniente precisar que para garantizar el verdadero motivo de la instalación de las cámaras de vídeo, éstas se ubiquen en aquellos puntos que sean aptos para tal labor de vigilancia, en su caso, conforme a un plan técnico sobre vigilancia y seguridad de instalaciones y oficinas. Igualmente, no habrán de ubicarse cámaras de vídeo en lugares reservados o en aquellos de acceso restringido por los trabajadores, dado que en tal caso existiría un alto riesgo de considerar la medida como atentatoria contra la intimidad de aquellos.



Este contenido fue aportado por www.canaljuridico.com



Desde la Sección Sindical de CC.OO. advertimos y esperamos que la utilización de las cámaras de video vigilancia, sea exclusivamente para la vigilancia y seguridad de las instalaciones de la empresa, caso contrario y se atente contra la intimidad del trabajador, NOS VEREMOS OBLIGADOS A DENUNCIAR Y PONER EN ANTECEDENTES A LA AUTORIDAD COMPETENTE EN MATERIA DE VULNERAVILIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE DATOS E INTIMIDAD.

COMUNICADO A TRABAJADORES.OCTUBRE 2008.

Queremos comunicar nuestro agradecimiento y nos sentimos orgullosos de los trabajadores de nuestra empresa.


Por demostrar públicamente la valía en valores de compañerismo, unión y solidaridad en momentos difíciles y duros para todos. En la negociación habeis estado con vuestro apoyo a la altura y en la protesta hemos respondido con todos nuestros mejores valores que soys vosotros.


No solo en buenos momentos sino también en tiempos de dificultades, debemos exigir a la dirección su responsabilidad social, ética y moral. Hoy y siempre.


Así mismo pedimos respeto para todas las partes implicadas, sobran los rumores infundados, valoraciones e insinuaciones, porque no nos favorecen ni para el futuro de la empresa ni para los compañeros que han despedido.

DERECHOS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

Los Delegados/as de Prevención tienen atribuidos una lista de derechos, y además, en las empresas con menos de 50 trabajadores/ as asumen las funciones que la ley atribuye a los Comités de Seguridad y Salud (LPRL art. 36.1).

Derechos que la ley otorga a los Delegados/as de Prevención:

Inspección: Visitar los lugares de trabajo y comunicarse con los trabajadores/as para vigilar y controlar las condiciones de trabajo, así como acompañar a los técnicos de prevención y a los Inspectores de Trabajo en sus visitas a la empresa (LPRL art. 36.2.e y 36.2.a). Cuando concurran varias empresas en un mismo centro de trabajo, los delegados/as de prevención de la empresa titular podrán acompañar a los Inspectores de Trabajo así como realizar visitas, comunicándose con los delegados de prevención de las otras empresas o en su defecto con los trabajadores, en los temas referidos a la coordinación empresarial (RD 171/2004, art.15.3).

Información: Recibir la información y documentación de que el empresario debe disponer obligatoriamente: plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva, resultados de los controles periódicos y estadísticas de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as, relación de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que hayan causado una incapacidad laboral superior a un día.

Además, deben ser informados de la incorporación de trabajadores/as de empresas de trabajo temporal para extender a ellos su labor de protección y cuando se concierte un contrato de prestación de obras o servicios entre empresas. En relación con el Servicio de Prevención tienen derecho a ser informados de la memoria y programación anual de sus actividades así como a los informes de las auditorías.

Asesoramiento: Según la ley, la función de los Servicios de Prevención es la de asesorar tanto al empresario como a los trabajadores/as y sus representantes por lo que los Delegados/as de Prevención deben poder acudir a estos servicios para solicitar asistencia técnica (LPRL art. 31.2).

Consulta: El empresario deberá consultar, con la debida antelación,cualquier acción que pueda repercutir significativamente en la salud de los trabajadores/as y específicamente todas las decisiones relativas a (LPRL arts. 36.1.c y 33 / RSP arts. 1.2,3.2 y 16.2):

Organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías.
Organización del sistema y planes de prevención.
Modalidad del servicio de prevención y concertación de la actividad preventiva.
Procedimiento de evaluación de riesgos a utilizar en la empresa.
Plan de seguimiento y control de las medidas preventivas.
Tipo de pruebas de vigilancia de la salud.
Designación de trabajadores/as encargados de las medidas de emergencia.
Procedimientos de información a los trabajadores/as.
Elaboración de la documentación obligatoria sobre salud y seguridad.
Proyecto y organización de la formación en materia preventiva.

Propuesta: Pueden formular propuestas al empresario y al Comité de Seguridad y Salud recabando la adopción de medidas de prevención y de mejora de los niveles de seguridad y salud. La decisión negativa del empresario a estas propuestas tendrá que ser motivada (LPRL art. 36.2.f y art. 36.4.). Este derecho se reconoce igualmente en los casos de concurrencia de varias empresas en un mismo centro de trabajo en cuanto a la coordinación de actividades preventivas (RD 171/2004 art. 15. 3).

Paralización de trabajos: En caso de riesgo grave e inminente, los Delegados de Prevención pueden acordar la paralización de trabajos, por mayoría de sus miembros, cuando no sea posible reunir con la urgencia necesaria el órgano de representación del personal (LPRL arts. 36.2.g y 21.3).

CCOO LA HUELLA DE UN SIMBOLO.

Salario MInimo Interprofesional.

El salario mínimo, es la cantidad de dinero por debajo de la cual, nadie puede cobrar en España. Por ninguna circunstancia, tipo de contrato, o cualquier otra causa, se puede cobrar menos de lo establecido en este sueldo.

El salario mínimo para 2.008, para cualquier actividad y sin distinción de sexo, ni edad, (es decir, los menores de 18 años cobran lo mismo), son los siguientes:

- Trabajadores: 20,00 euros/día o 600,00 euros/mes, según el salario esté fijado en días o meses.

Para trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no exceda de 120 días al año, deben percibir, junto al salario mínimo expresado, la parte proporcional de los domingos, festivos, pagas extraordinarias, y por tanto su salario mínimo, solo para este caso, no puede ser inferior a: 28,42 euros/día.

Para empleados de hogar que trabajen por horas, el valor mínimo de la hora se fija en 4,70 euros.

GOLPES DE CALOR EN EL TRABAJO.

Según las previsiones de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), varias provincias volverán a superar los 40 grados centígrados, debido a la masa de aire africano que afecta a nuestro país en estos días. Concretamente, Murcia, Valencia, Alicante y Zaragoza se encuentran en alerta naranja, mientras que otras 21 provincias están en alerta amarilla.

Según la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO , las inclemencias del sol en el trabajo "son un riesgo laboral más a tener en cuenta en la evaluación de riesgos laborales, así como en la planificación preventiva", por lo que se deben realizar pruebas en los reconocimientos médicos regulares para detectar precozmente posibles melanomas, como se haría con cualquier otra enfermedad profesional.

Como medidas para prevenir los efectos del sol en trabajos a la intemperie, el sindicato recomienda beber agua fresca o bebidas isotonicas abundantes , programar los trabajos más pesados durante las horas de menor insolación, usar prendas de protección en la cabeza,disponer de toldos o sombrillas en zonas habilitadas para el descanso, usar prendas claras y de manga larga y establecer periodos de descanso en lugares a la sombra.

También es preciso que no se expongan al sol quienes presenten cuadros de hipertensión, enfermedades cardiovasculares, pulmonares y trabajadoras embarazadas.

Ante la aparcición de los sintomas de un golpe de calor, lo primero que debe hacerse es llamar a urgencias. Mientras se espera la llegada del personal sanitario se recomienda enfriar el cuerpo llevandolo a una habitación oscura, poner paños de agua fria sobre el cuerpo del afectado o ducha fria, tumbarlo y levantarle los pies mientras otra persona le hace aire. Sin ayuda médica las consecuencia pueden ser fatales.


http://www.jccm.es/sanidad/salud/epidemiologia/4_s105.pdf

7º CONGRESO REGIONAL CCOO CASTILLA-LA MANCHA.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha aborda su 7º Congreso Regional fijando los retos y los objetivos para un nuevo periodo de cuatro años de intensificación de la actividad sindical. Marcamos nuestra estrategia para que el sindicalismo de clase y confederal que practica y representa CCOO se ofrezca a los trabajadores y trabajadoras, y a la sociedad, como una herramienta imprescindible en la defensa de un modelo social y laboral más justo, más progresista y más solidario.

DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

El 28 de abril, CCOO Vigalsa, recordamos a todas las víctimas del trabajo, nos solidarizamos con ellas y sus familias y reafirmamos nuestro compromiso en la lucha por unas mejores condiciones de trabajo y por la defensa de la salud laboral en todos los centros de trabajo para todos y todas las trabajadoras, temporales y fijos, nacionales y extranjeros, hombres y mujeres, jóvenes y mayores, de la gran y pequeña empresa, porque la salud y la seguridad en el trabajo es un derecho de todos y para todos que no admite excepciones ni exclusiones.

LOS FAMOSOS 400 EUROS.

-¿Cuándo se empezará a cobrar?


-El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se
cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a
200 euros, cifra correspondiente a los seis primeros meses del
año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.

-¿Hasta cuándo?

-Tras los 200 euros de junio, los 200 restantes se abonarán de
forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de
2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que
representa algo más de 33 euros al mes.

-¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?


-Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado,
pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400
euros. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará
en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que
viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones
por valor de 200 euros en el mes de junio, la diferencia hasta este
máximo se sumará a los otros 200 euros, de forma que la cantidad
resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta
el final del año.

-¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?



-Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el
miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el
que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los
400 euros, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el
documento, así como una nota informativa en la que se precisará
cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución.
Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar
cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos
15 días.

TIPO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2008.

Las magnitudes de Seguridad Social que afectarán nuestras cotizaciones y rentas en 2008, aprobadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2008 y otras disposiciones, son las siguientes:
Tope máximo de cotización (único para todos los grupos de cotización en Rég. Gral.) 3.074,10 €/mes (102,47 €/día)

Tipos de cotización:

• Contingencias comunes:
23,6% a cargo de la empresa
4,7% a cargo del trabajador

• Contingencias de AT/EP:
A cargo exclusivo de la empresa

• Horas extra fuerza mayor:
12% a cargo de la empresa
2% a cargo del trabajador

• Horas extra estructurales:
23,6% a cargo de la empresa
4,7% a cargo del trabajador

• Desempleo (sobre contingencias de AT/EP):
5,75% a cargo de la empresa (5,5% a partir 1/7/200
1,55% a cargo del trabajador

• Formación Profesional (sobre contingencias de AT/EP):
0,60% a cargo de la empresa
0,10% a cargo del trabajador

Salario mínimo interprofesional (SMI) (según RD 1763/2007, de 28 de diciembre): Diario: 20€
Mensual: 600€

Anual con pagas extraord.: 8.400€

Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).

Se utiliza, p.e., para el cálculo de las prestaciones de desempleo.
Diario: 16,98 €
Mensual: 509,40€
Anual: 6.112,80€

Con inclusión de pagas extraord.: 7.131,80€

Prestación contributiva de desempleo máxima:

• Sin hijos a cargo:175% IPREM: 1.040,03€/mes (1.019,20 en 2007)

• Con 1 hijo a cargo: 200% IPREM: 1.188,60€/mes (1.164,80 en 2007)

• Con 2 o más hijos a cargo: 225% IPREM: 1.337,19€/mes (1.310,40 en 2007)

Subsidio de desempleo:
80% IPREM: 407,52€/mes
(399,36 en 2007)

Pensión contributiva máxima:
2.384,51 € /mes (14 pagas al año)

Interés legal del dinero: 5,50% anual

Interés de demora: 7,00% anual

Para cualquier aclaración, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.